代表からの紹介で利用しました。
担当の方が一生懸命対応してくれるおかげで、とても満足のいく結果を出してくれています。
親身に取り組んでくれていてgood！！満点です！！

現在、人事業務を1人で行なっており、新卒のアウトソーシングサービス導入により、人事業務が以前より楽になり効率が良くなりました。
営業担当だけではなく、採用プランナーと連携を図り採用チームとして採用活動が出来る点に魅力を感じました。

当社の役員からの紹介が利用のきっかけでした。顧客に寄り添おうという姿勢は好感が持てます。
こちらの無茶なお願いも丁寧にかつ迅速に対応してくださりとても助かります。

採用があまり順調にいかず、何か新しいことをしないと模索していたところに、SNS運用サービスを知り導入しました。まだ運用して月日も経っていませんが、先日の中途採用では、SNSを見て社風に魅かれたと言ってくれた子が見事入社。SNSの効力の強さを改めて実感しました。

P＆Aさんの担当営業から、リリース前でしたが情報をもらい、このサービスは面白そうだと思い真っ先に発注しました。インスタやTiktokにアップした動画をそのままこのアプリにリンクでき、そこで新卒学生さんたちとの接点を設けられるとのこと。既存の就職サイトとは一線を画した時代の流れにのった採用手法ではないでしょうか。まだサービスがリリース前ということで、★は３つにします。

新人たちの本当の声を上司が拾えず、社内の雰囲気も悪くなり、離職率が上がってきました。メンター的な者が必要であったため、このサービスを利用し、新人たちがいつでも相談できる環境を構築しました。本当の声を経営陣にも報告してもらえ、そこから企業改革を推進していき、徐々に社内の雰囲気も改善へとむかいつつあります。

プレイス＆アビリティさんの新卒説明会動画を営業の方に３本見せていただきました。社長ムービー、社員紹介ムービー、沿革動画でしたかね。沿革動画が映画みたいで、当社の代表が気に入ってしまい、急遽作ることに。WEB説明会も増やしてきていますので、大活躍のツールとなりました。お値段はそこそこでしたが。

定期的に販売職の採用を実施していくため、今回は求人広告をチケットにて購入しました。営業さんから情熱を感じ、また割引率も選定した求人広告会社の中でかなり頑張ってくれましたので、ここに決めました。

インターンの段階で大学生をグリップしている企業が多くなり、当社もインターン採用に踏み込む。どのような求人広告を使い、どのようなインターンプログラムを実施すれば良いかのコンサルをいただく。また、インターンの実施から採用に結びつけることも難しく、担当営業の方はここも一緒になって考えてくれました。

採用HPがどこまで採用に威力を発揮するか未知数でしたが、プレイスさんのHPの採用情報のページを拝見し、これは作らねばと思いました。特に私たちの業界は慢性的に人手不足となるため、採用費には力を入れないといけないのです。面接で採用HPを見ましたとの声が出た時ととっても嬉しくなります。