OB・OG訪問をしたとしても選考が有利に働くことはございません。

しかし、仕事の詳細を知りたいなどの理由でOB・OG訪問をしたい方は直接人事までご連絡ください。

選考に参加する手順は下記のとおりです。

≪新卒の場合≫まずは説明会に参加する必要があります。求人サイトより説明会にご予約ください。もしくはHPからご応募いただいた場合には人事より説明会のご案内をします。

≪中途の場合≫説明会はありません。求人サイトもしくはＨＰからご応募ください。人事よりご連絡をいたします。

応募はこちらから☞応募ページ

学歴は選考基準に一切影響ありません。四大卒に限らず、大学院卒、専門卒、短大卒も応募可能となります。また、入社時の給与も大学院卒・四大卒・短大卒・専門卒で違いはありません。

持ち物は筆記用具のみで大丈夫です。

履歴書は必要ありません。服装はスーツや私服など、前後のご予定に合わせた服装でお越しください。

説明会自体は1時間半前後となります。

≪WEBの場合≫１時間半ほどになります。
≪対面の場合≫選考希望の方には、説明会後に１次選考を実施しておりますので、合計で２時間前後お時間いただいております。

説明会に関しては、対面の説明会以外にWEB説明会も実施しており、全国から学生さんが参加されますので参加可能となります。

こちらも求人サイトよりご予約ください。また地方の方に関しては、各選考会も柔軟に対応させていただいております。

選考ステップは下記のとおりとなります。

≪新卒の場合≫変動することもありますが、基本は１次選考（個人ワーク）、２次選考（人事）、３次選考（事業部責任者や役員）、最終選考（社長）の４ステップとなります。

≪中途の場合≫変動することもありますが、基本は１次選考（担当者）、２次選考（事業部責任者や役員）、３次選考（社長）の３ステップとなります。

提出物は下記のとおりです。

≪新卒の場合≫履歴書（２次選考時）

≪中途の場合≫履歴書・職務経歴書（１次選考時）

選考での服装については下記の通りです。

≪新卒の場合≫２次選考までは私服、３次選考からはスーツ着用となります。

≪中途の場合≫１次選考からスーツ着用となります。

選考期間については下記の通りです。

≪新卒の場合≫説明会参加から内定までおおよそ１か月～１か月半程度となります。

≪中途の場合≫１次選考参加から内定までおおよそ１か月程度となります。

説明会から最終選考までの全ステップにおいて、交通費支給の予定はありません。

「自己分析」をしっかりと行うことで自身の強みを言語化し、「ここまでの人生で、継続させて頑張った実績」を限られた時間の中でプレゼンし、面接官をそのように思わせることが大切になります。

最終選考後、１週間～２週間程度で人事よりお電話にて内定のご連絡を差し上げております。

最大限の配慮をさせていただきますが、弊社にも採用枠がございますので、承諾期限を設定させていただく場合がございます。

内定承諾後の段取りは下記となります。

≪新卒の場合≫口頭で内定承諾をいただいた場合、別途郵送にて「内定通知書・入社承諾書・雇用契約書」をお送りし、オンラインにて正式な雇用契約を締結いたします。その後は「内定式」「書類提出」「入社」の段取りとなります。

緊急の場合にはお電話にて連絡をしますが、普段はLINEの人事アカウントよりご連絡をさせていただきます。

行っております。日程につきましては人事から別途ご案内いたします。

内定者には社長から正式に内定証書を送りさせていただきます。

入社前に、人事より「卒業見込み書」「成績証明書」「健康診断書」の３点をご提出くださいとの連絡を入れます。

不備がある場合にはご相談ください。

資格は特に必要ございません。

ただ、資格があると毎月に給与に別途手当が支給される職種もございますので、気になる方は人事までお問合せください。

入社時に住民票の提出が必要となるため、5月中に済ませておくと安心です。

事業部や職種によっては、「内定後のインターン制度」というものがあり、可能となります。

その間の雇用形態はアルバイトとなり、出勤分の給与が支給されます。入社までの期間を有効活用したい方向けの制度となりますので詳しくは人事までお問合せください。

原則、月曜は８:３０出社、水曜日は１０時出社、それ以外の曜日は９時出社です。

完全週休二日制で、土・日・祝祭日がお休みです。

平日しっかり働く分、 連休も長めに設定しています。GW・夏季・年末年始休暇は１週間程度の長期休暇を毎年設定しています。

男性はスーツスタイル、女性はオフィスカジュアルです。

お弁当を持ってくる人や近くのお店で買う人、外食をする人など様々です！

どれだけ役職が上がっても、名前に“さん“付けや、あだ名で呼び合っています！

選考時にご希望頂いた事業部に配属されます。

事業部内は１課とか２課などの各チームに分かれているのですが、どの課（どのチーム）に配属かは、入社後に適性を見て配属発表をしています。

全社員ノートPCと社用携帯の貸与を行っています。

※一部内勤はデスクトップ型PCとなります。

ビジネスバックと名刺入れは用意しておいて下さい。

あとは心意気だけで大丈夫です！

法令通り入社半年から全社員付与され、その後気兼ねなく自由に使用することができます。

※有給が使いづらい環境はありません。

翌月１０日支払いです。例えば、４月分の給与は５月１０日に支給されます。

社内の研修担当や同じ部署の先輩と、研修の時間をしっかりと設けています。

研修は毎年用意しており、内容や形式については毎年変更がある場合があります。

詳細については入社後にお知らせします。

会社ルールの説明から始まり、各種申請方法、ビジネスマナー、各種職種の専門知識、昇格条件などについての研修を実施しています。

人事はもちろん、担当の上司が定期的に面談を行っております。

研修中の結果が昇格等に影響することはありません。

「事業部間の風通し」や「本社と支社との風通し」などは非常に良い環境です。

とてもポジティブで負けず嫌いな社員が多い方かと思います。

事業部ごとに好きな音楽が流れていたり、誰かが受注すると拍手が起こるなど、 とても明るい雰囲気です！

強制参加のイベントはありませんが、同じチームや仲の良い社員、同期とは休日でもよく交流しています！

平均年齢は２６．７歳と、若い社員が多く活躍しています。

男性と女性の割合はほぼ半々で、ほとんど変わりません！

性別関わらず活躍していける環境があります！

文系の方が多いですが、理系出身の方も大きく活躍してくれています！

職種や繁忙期・閑散期に応じて業務量が変動するため、効率的な働き方を支える取り組みとして「退勤時間宣言カード」を導入しています。これにより、各社員が計画的に退勤時間を宣言することで、業務の効率化を図っています。

退勤時間宣言カードという取り組みを行っています！詳しくはブログをご確認ください！

『退勤時間宣言カード、始めました！』☞こちらをクリック！

最短3ヵ月で昇格可能です。 営業職・採用プランナー職であれば年に4回、昇格・昇給のチャンスがあります。 過去には、入社半年でリーダー、1年後には主任や係長まで昇格しているものもいます。

営業職には給与とは別に半年ごとに成果に応じた賞与、バックオフィスには年２回で業績賞与がございます。

入社当初はスタッフ、そこからリーダー/主任/係長/課長/部長　などのポジションがございます。

職種・役職・勤続年数によって変わってきますので一概にはお答えづらい状況です。

詳しくは直接お尋ねください。

営業職の場合には、実力主義の為、「売上」と「自社メディア販売本数」「人物評価」を上司が判断し、基準を満たした場合は昇級・昇格が確定します。バックオフィスは年２回、上司と面談の機会がありその面談を通して昇級・昇格が確定します。

会社の指定する資格を所有・または取得した方には毎月の給与に資格手当が上乗せされます。

資格の詳細に関しては人事担当までご相談下さい。

希望した方以外の転勤は基本的にございません。

下記の条件に当てはまる方は、希望することができ、面談を経て会社の合意があった場合にのみ可能です。

・2階級（主任）以上である
・現在の職種で3年目以上勤務している

男性と女性の区別問わず、産休・育休をご用意しております。

直近１年間の産休・育休の取得率は１００％です。

規定に沿って、最大3.5万円までの通勤交通費の支給を行っています。

詳細については直接お尋ねください。

様々な商材を取り扱っており、幅広いサービスを提供できる点は弊社の強みの一つです。

採用支援事業部はゼネラリスト、セールス事業部はスペシャリストを目指すという違いがあります。

お客様先の人事業務をサポートするお仕事です。

現在管理職を務めているもののうち４４％が女性社員です。