●はじめに

みなさんは適性検査ツールを利用した事はありますか？

この記事を読んでいる経営者の方、人事担当の方も何かしらのタイミングで「性格診断」のようなものを受け、『自分でも気が付いていない自分』に気が付いた事がある方も多いのではないでしょうか。

 

ここではそんな　“性格診断採用活動バージョン”　の適性検査ツールについてご紹介させていただきます！！

 

●『適性検査ツール』とは

適性検査を導入するメリットとしては、以下のようなものが挙げられます。

■適性検査ツールを導入するメリット

 

★面接官との相性に左右されない

★入社後のミスマッチを最大限防止できる

★同じ基準でデータ化され、比較がしやすい

逆に、導入に際して懸念されるであろう点は以下のようなものかと思います。

■適性検査ツールを導入の懸念点

 

★費用が発生する

★どれを選べば良いかわからない

★効果測定がしづらい

●P&Aおすすめ適性検査ツール（4選）

世の中には様々な適性検査ツールがあって選ぶのも一苦労ですよね。

そこで、P&Aが厳選した適性検査ツールはこの４つです！！

 

１.　ミキワメ

【参考：https://mikiwame.com/】

 

2.　ダイヤモンド社適性検査

【参考：https://jinzai.diamond.ne.jp/test/】

 

３.　スカウター

【参考：https://scouter.transition.jp/】

 

4.　ef1G

【参考：https://www.e-falcon.co.jp/ef-1g】

 

これら４つの適性検査ツールの特徴については、ダウンロード資料に記載しておりますので、

是非そちらも覗いてみてくださいね👀✨

 

▼ダウンロードはこちらから▼

おすすめの適性検査ツール４選と特徴まとめ

●まとめ

自社にあった適性検査ツールは見つかりましたか？今回は４つのツールのご紹介でしたが、もちろん世の中にはその他にもたくさんの適性検査ツールがございますので、色々と試してみるのも良いかもしれないですね♪

 

また、他にも採用活動について総合的に見直したい、相談したい方は、いつでもP&Aにご相談ください！

 

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