インターンの段階で大学生をグリップしている企業が多くなり、当社もインターン採用に踏み込む。どのような求人広告を使い、どのようなインターンプログラムを実施すれば良いかのコンサルをいただく。また、インターンの実施から採用に結びつけることも難しく、担当営業の方はここも一緒になって考えてくれました。

採用HPがどこまで採用に威力を発揮するか未知数でしたが、プレイスさんのHPの採用情報のページを拝見し、これは作らねばと思いました。特に私たちの業界は慢性的に人手不足となるため、採用費には力を入れないといけないのです。面接で採用HPを見ましたとの声が出た時ととっても嬉しくなります。

新卒の会社説明会参加が8名程度だったので、10名会議室を借り、設置されているモニターを使いプレゼンを行いました。その説明会の後、すぐに面接を実施する流れのため、隣の6名会議室も押さえてもらい、そのまま面接を実施。綺麗なオフィスだったので、学生さんの印象も良かったと思います。また、すぐ近くに喫煙所もあったため、非常に助かりました。

新卒採用を数年続けているも、会社説明会の集客が毎回数名しか来ない状態。企業の魅力の問題かと思いましたが、プレイス＆アビリティさんにアウトソーシングを依頼したところ、翌年から毎回20名程度集まりました。求人広告内容を工夫していただいたこと、そしてスカウトメール配信をしてくれたことにより、エントリー数が大きく改善されました。

新卒で採用した人数も数名だったが、それぞれ別職種のため、毎年同期での一体感は生まれていませんでした。河口湖にいき、２泊３日の研修を一緒に乗り越えたことにより、同期愛が芽生えました。辛い時、大変な時は同期で乗り越えてくれるようになったかもしれません。

Tiktok、インスタの運用代行を依頼しました。運用から１年が経過し、フォロワー数もかなり増えました。今ではこのSNSから新規お問合せが月に何本か入り、このサービス料金以上の売上を出すツールに育っています。また、SNSから採用の新規応募も入ってくるように。社長は街で声をかけられるちょっとした有名人です。引き続き、よろしくお願いします。

会社説明会を開催するスペースが自社オフィスにはないため、会場を近場で探していたのですが、どこもなかなかいい値段でした。新卒採用支援をお願いしているプレイスさんに相談したところ、自社で貸出可能ということだったので利用させてもらいました。設備もしっかり整っており、何よりオフィスが綺麗だっため、学生さんにいい印象を与えられました。しかも、貸出料金もリーズナブル！！来年の新卒採用時にも、ぜひよろしくお願いします。

弊社には人事職のプロはおらず、中途採用における求人広告の媒体選定に苦戦しました。様々な媒体が存在し、特徴やキャンペーンなど丁寧に説明していただき、今回の募集職種に適した求人広告を提供してもらいました。

採用は成功できても、入社してくる子たちをどう磨くかで成長スピードが変わると思い、合宿研修に総勢１０名の新人を参加させてみました。初めての試みでもありましたが、見違えるようになって帰ってきたため、本当に参加させてよかったなと思います。経営陣も大満足で、毎年参加予定です。

営業社員の離職率が高いため、面接時に分析できるツールはないかと検討していたところ、こちらのストレス耐性テストというものがあることを知り、導入しました。面接では見抜けない、様々なストレスへの耐性チェックができることで、その求職者の方の素養を事前に判断し、採用することができました。営業社員の定着率が上がった際には、営業職の面接だけでなく、全職種に広げようと思います。