実績・事例紹介

CASE STUDY

1000億のその先へ。固定概念に縛られない、自由な会社創りを。

設立7年目にして年商100億円、約80名の社員様が活躍されているGATES 株式会社様。不動産投資を主軸とし『都心中古ワンルームマンションのワンストップ事業』を行う。その活動範囲は国内に留まらず、海外にも拠点を置き、グローバルに展開している。そんな国境を越えて、様々な人との出会いを大切にされているGATES 株式会社様が、弊社サービスを導入していただくこととなったきっかけや、人に纏わる会社の魅力等を伺わせていただきました。

GATES株式会社 代表取締役/関野 雄志 様

『1000億のさらにその先へ。
固定概念に縛られない、自由な会社創りを』

■設立年月日

2012年12月

■現従業員数

80名(2020年現在)

■事業内容 

不動産投資ワンストップサービス

不動産投資クラウドファンディング

有料職業紹介サービス

■ご利用サービス

新卒採用支援・中途採用支援

■採用で大切にしているポイント

活力/チャレンジ精神

■弊社サービスご利用のきっかけ

①熱意

 

プレイス&アビリティのSさんからセールスコールを頂いて対応したのがきっかけです。基本的には新規の電話営業は取り次がないようにしているので、はじめの頃は何度電話をかけてきてもすべてお断りをしていました。ただ、何度もかけてくるので、さすがに名前を覚えますよね(笑)で、ある日たまたま私が電話に出ると、またSさんで(笑)「またかー。」と思いましたが、「どうしても、一度でいいので話を聞いていただきたいです!」とのことだったので、何回もくじけずに電話をしてくれていたその熱意を買って「では一度話だけ聞きましょう」と返事し、お会いすることにしました。

 

②費用対効果の良さ

 

導入に至ったのは、「必ずやりきりますから、一度試してください」という、心意気に胸打たれる部分があったからです。当時はまだ会社を立ち上げてすぐで、歴史はあまりなかったので、経理・総務・営業等をすべて見なければならない状態でした。そのため1つ1つの業務にかける時間やコストにはとても敏感でした。その中で、会社を大きくするために『必要なもの』と『かけられるコスト』を天秤にかけ、一度プレイス&アビリティを信じて試してみると、本当に費用対効果良く、いい人材を採用することができました。

③採用業務を全て代行する仕組み

 

説明会での登壇や採用における最終的な判断は、当時も今もすべて私が行っています。会社の一番根っことなる人材は自分の目で判断したいからです。そのため以前は媒体社への依頼から説明会の準備、そして学生とのメールコミュニケーション等もすべて私1人で行っていました。しかし組織の拡大と共に、1人でこなすことに限界を感じており、プレイス&アビリティの「採用業務を全て代行する仕組み」、要は担当者の方と私が二人三脚で、秘書のように動いてもらえる仕組みは、社内で採用を1人で行っている現状にとてもマッチすると感じ、導入に至りました。私さえいればあとはプレイス&アビリティがやってくれる、私は欲しい人材をチョイスして、最後のクロージングさえ行えばいいので、業務が大幅に軽減でき、とてもありがたいです。

■印象的なエピソード

サービスを導入してから採用した社員の中で、今では弊社の鏡と言っても過言ではないほど、人生を鮮やかに変化させ、活躍してくれている営業部長が居ます。しかし、当時プレイス&アビリティのSさんから彼の履歴書をもらったときに、「すごく胡散臭い!」と思ったんですよね、さわやかな写真ではあったのですが(笑)内容も稀に見る出来すぎた経歴だったこともあり、フィクションなのでは?と疑って、「怪しいから御免、会う前に不採用にしてくれ」と履歴書を持ってきたSさんに返したんです。ですがSさんに、「確かに履歴書は胡散臭いかもしれませんが、本当にいい人材なので是非、一度会ってみてください!」と強く言われ、そこまでおっしゃるならと言ってお会いをしたら、Sさんの言う通り、胡散臭さなど一切ないナイスガイだったんです。そこで「家も全部用意してあげるからうちで働きませんか」と即日内定を出したところ、一週間後、彼は荷物を全てまとめて東京にやって来ました。それから一年で、彼は課長にまで上り詰めましたが、あの時に私が彼に会わないまま不採用にしていたら、彼の今は勿論、私たちのここまでの発展もなかったと思います。なので、Sさんのあの一声は今でも強く印象に残っています。

■大切にしている価値観とその理由

自由さ/チャレンジ精神/愛社精神

 

弊社で活躍している社員は全員、業界未経験から入社しています。

未経験者は業界に染まっておらず、こうあるべきという固定概念がないので「もっとこうした方がいいんじゃないか?」というような自由な発想やアグレッシブさを持ち合わせており、限界や基準を超えていけると考えています。また、1から時間をかけて社員を育てる事で『この会社が好きだからいる』という方を増やし、長くここで活躍してほしいと思っています。

■他社に負けない魅力

本人次第でいくらでも人生を変えられることが、弊社で働く魅力の一つだとおもいます。例えば、ある新卒の内定者が当時、弊社を辞退して大手に行きました。しかし3年後に中途で再度面接を受けに来たので採用をしたのですが、彼は今、セールストップを争う即戦力となり、「不動産をキャッシュで買いたい」と言いだすまでに人生を大きく変えました。これは彼に限った話ではなく、弊社で不動産投資技術やノウハウを学んでブレイクした社員は皆、経済的自由が取れているので、精神面でも自立しています。そしてこれらの経験は、本人たちを、過去一番輝かせていると実感しています。

■今後の夢や目標

天井が青天井であればあるほど、業界の基準を超えていけると考えているので、「目標」や「最終着地点」は決めていません。どんどん新しいことに固定概念を持たず挑戦していく、そんな組織や仕組みにしていきたいです。現状を超えていくために、いまはクラウドファウンディングや福祉事業、アジア市場の拡大等を視野に入れています。一つ一つがブレイクしていけば、1000億企業を目指すことさえ不可能ではありません。事業がある限り、そして自分たちが「できる」と思うことがある限り、すべてに積極的に取り組むことで会社はより発展していきますし、それによって10年かけて取り組む計画が、5年で達成することもあります。これらは全て、先入観がないからこそ成せる技です。ですから今後も、固定概念に縛られない、自由な会社創りを心がけていきたいと思っています。

GATES株式会社様 企業ホームページ

https://gatestokyo.co.jp/

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欲しい人材をチョイスして、最後のクロージングさえ行えばいいので、業務が大幅に軽減でき、とてもありがたいです。

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