株式会社PEEES

日本一誇りに思う会社を創りたい

株式会社PEEES様は2013年の設立当時から、オフィスインフラづくりを通じて業務効率化やコストダウンを実現し、注目の西日本ベンチャー100にも選出された世間も注目の企業様です。“人と人とのつながり”を大切に、お客様に対してはもちろんのこと、社員1人ひとりの想いを形にするため常に挑戦し続け『日本一誇りに思える会社』を目指していらっしゃいます。今では従業員数も100名を超え、今後は新規事業の展開等、まだまだ成長の止まらないそんな株式会社PEEES様に、組織にかける思いや弊社サービスをご利用いただいた感想をお伺いさせていただきました。

設立年月日：2013年4月1日

現従業員数：150名（2024年現在）

事業内容　：

■オフィスコンサルティング事業

■パートナーシップ事業

ご利用サービス：新卒採用支援

採用で大切にしているポイント：向上心がある人

■弊社サービスご利用のきっかけや理由

①　成果の出るサービスを使いたかった

一番初めは、知り合いから紹介してもらったのがきっかけです。契約するかどうかは決めずに一先ず担当の方にお会いしたのですが、当時採用をお願いしていた他社さんであまり良い結果がでていなかったという事もあり、「とりあえず試して、上手くいかなければまた考えよう！」と、思い切って導入しました。

②　学生さんに寄り添えるサービス

弊社を担当していただいているYさんが、我々よりもさらに、学生さんと近い目線で採用に携わってくださるので、すごくありがたいなと感じています。

③　採用成功の実感

他社さんに採用をお願いしていた頃は、東京で1人も採用成功できていなかったのですが、プレイス＆アビリティさんに採用をお願いしてから多くの方に入社を決めていただけており、サービスを導入してから確実に、採用できる人数が増えたと実感しています。

■サービスご利用前後の変化

Before/ご利用前

サービス利用前は、採用できたのが東京で0名と、採用がうまくいっておらず、苦戦していました。

After/ご利用後の成果　

サービス導入してから全国で14名採用に成功、予算達成することができました。
プレイス＆アビリティさんのおかげで社員人数を増やしていくことができ新拠点出店することもできています。

「日本一誇りに思う会社を創りたい」

前職で勤めていた会社が実力主義でしたので、20代で順調に部長職まで上り詰めることができ、周りよりも稼いでいる、という自覚がありました。ただ、部長職まで早くに上がってしまったがゆえに、仕事内容が楽すぎると感じるようになってしまい、「これを繰り返していると10年後、自分の市場価値が落ちてしまうのではないか」と怖くなりました。そこで色々と考えた末に、「転職するより自分で会社を立ち上げた方が、自身の成長の為に無駄なく良い時間を過ごせるのではないか」と思ったのが起業に至ったきっかけです。

さらに会社を立ち上げるのなら、実力さえあれば年齢も性別も関係なく活躍できる「実力主義」、という前職の良かった点はそのまま継承し、逆に「人に対する扱いが良くない」といった前職の欠点を改善して、『お客様や従業員にとって良い会社にしていきたい』という想いをもって今の会社を創りました。

■他の企業に負けない魅力

会社という場所が『面白い』と思えるほどの仲の良さや個人の成長スピード、そして何よりも、実力次第では若手でも役職を得られ、責任を持って働けることが魅力です。また、社員のノリがとても良く、スポーツ好きも多いので、この間は会社でeスポーツ大会を開催しました(笑)スポーツが好きでなくても、そういった場に参加したいと言ってくれるような明るい社員が多いです。役員相手でも怖気ず、積極的にコミュニケーションが取れる者が多いからこそ、社員同士の距離が近い社風になっていると感じています。

■今後の展望

■今後の展望

年々会社を良くしたいと思っていますので、会社目標を達成すると、毎年福利厚生が増えていくシステムにしています。会社目標の達成で決算賞与が別途で入ったり、勤続年数に応じて支払われるインセンティブや長期休暇制度等、福利厚生に限らず面白いことに色々とチャレンジしたいと思っていますので、今後も新たな事業を展開していこうと考えています。

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