株式会社First Project

『全てに「最高位」を目指す営業集団でありたい』

株式会社First Project様は、KDDI株式会社をはじめ、auおよびUQモバイルを運営する企業と一次取引を行い、全国各地の拠点でauの販売を展開している企業様です。また、100社ほどのアライアンス企業と連携して事業を推進しています。

主な業務として、お客様に対する接客販売を担うスタッフの育成および管理に注力し、質の高い人材コンサルティングサービスを提供しています。株式会社First Project様は、販売現場での専門的なスキル向上とともに、顧客満足度の向上を目指し、販売スタッフの支援・教育に取り組むことで、より高い接客品質を実現されています。

設立年月日：2015年2月18日

現従業員数：300名(アルバイト、パート含む)

代表様　：水谷龍紀様

事業内容　：

人材コンサル事業

⎿人材派遣事業

⎿紹介予定派遣事業

⎿イベント企画、運営・業務委託業

ご利用サービス
　『新卒採用支援』

□プレイス＆アビリティを選んだきっかけは？

もともと中途採用や社員の紹介で年間5名程度の採用を行っていましたが、新卒採用に関しては何から始めるべきか分からず困っていました。そんな時にプレイス＆アビリティさんからお電話で営業をいただき、リクルートやマイナビなどの代理店機能があることや、広告だけでなく運用面でのサポートも充実していると知り、依頼を決めました。他社で「5名の新卒採用は厳しい」と言われた時も、プレイス＆アビリティさんは「お任せください」と自信を持って引き受けてくださり、その熱意に心を動かされました。

□実際のサポート内容はいかがでしたか？

初めての新卒採用ということで、会社案内や内定通知書の作成に至るまで細かくサポートしていただきました。現在も新卒採用の運営をお願いしており、25卒では9名の学生から内定承諾をいただいています。学生一人ひとりと緻密にコミュニケーションをとっていただけるので、本当に頼りになる存在です。

□プレイス＆アビリティを利用して、社内に変化はありましたか？

新卒の方が入社し、活気と新しい風が社内に流れたと感じています。特に、従業員の意識が大きく変わり、「新卒に負けていられない」という刺激が中間層に伝わりました。今では管理職が部下の育成方法について真剣に考え、相談する機会が増え、会社全体の意識が高まっています。

□採用を通じた今後の目標はありますか？

新卒入社の社員が3年で管理職に昇進することを期待しています。弊社は年功序列ではなく実力主義なので、業界経験のない新卒社員が早い段階で責任者になれるキャリアアップの見本を作りたいと考えています。

□プレイス＆アビリティの魅力について教えてください。

プレイス＆アビリティの営業の方々は「やります！」「全力で結果を出します」と力強くおっしゃってくださり、その熱意が心に響きました。人と人とのつながりを大切にし、確実に結果を出す姿勢が、私たちの信頼につながっています。また、打ち合わせの際には、皆さんが楽しそうに仕事に取り組み、一人ひとりがキラキラと輝いているのを感じました。こうした姿勢が、プレイス＆アビリティさんの大きな魅力だと思います。