株式会社リグラス様は、不動産事業を通じお客様が納得し購入して頂ける価値あるサービスを提供することで、お客様からたくさんの感謝を頂いている企業様です。大手企業で完売まで2～3年かかるような物件を半年で売り切ってしまうほどの高い成約率（30～35％）で、業界平均の3～4倍とも言われています。
この高い営業力を実現する「人間力」が自慢の株式会社リグラス様が、新卒採用において大切にしているポイントや、今後の展望についてインタビューさせていただきました。

■弊社サービスご利用のきっかけ

①営業担当者のマインドと気合い

契約のきっかけは営業電話でした。最初かかってきたときは全く取り合わなかったのですが、何度も諦めない担当の方の熱心さに心打たれ、一度話を聞いてみようと思ったのを覚えています。話を聞いているうちに電話で感じた熱心さとP&AさんのOSに惹かれて、「この企業に任せよう、新卒採用に挑戦してみよう。」とお願いしました。

現在は新卒採用における集客部分をすべてお任せしています。東京と特に地方での採用に力を入れて取り組んでいます。

②地方採用の検討

契約した当初は今ほど積極的には取り入れていませんでしたが、地方採用を行うことによるメリット、サポート体制を踏まえて活用する方向で踏み切りました。

地方でも特に力を入れているのは北海道です。元気で素直に対応してくれる学生が多い印象で、当社社員も北海道出身が多く在籍しています。

③集客力

プレイス＆アビリティさんの魅力はやはり「集客力」だと思います。

サービスを利用し始めてから、年々エントリー数や選考参加数を増やすことができ、多くの学生にお会いすることが出来ています。

毎年採用テーマを決め、どういう方針で進めていくか、欲しい学生像のすり合わせ等、一緒に採用活動をお手伝いいただいています。

採用枠の半数以上は地方学生で、介入してもらった効果を実感しています。

■今後の夢や目標

不動産業界は10年で一人前といわれています。しかし弊社では、他社の3倍から4倍の販売スピードを誇っています。それに伴い、3倍～4倍のスピード、つまりは約3年間という短い期間で営業力をマスターすることができるため、スピード感をもって成長できるのが会社の魅力でもあります。今までもこれからも、個人の成長にこだわり、能力に投資し、特性を最大限活かすことで死ぬまでには必ず、1000人以上の社員と共に全国展開していきたいですね。

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