実績・事例紹介

CASE STUDY

人は宝である。

業界NO.1の販売実績を誇るブルーコンシャスグループ株式会社様は、12,000棟以上の導入実績とメンテナンス実績によるノウハウをもとに、全国のお客様の⼈⽣に寄り添ったサービスを展開されている企業様です。近年ではオリジナルブランドの蓄電池システム「ブルーヴスター」を手掛ける等、常に未来に目を向け進化を続けるブルーコンシャスグループ株式会社様ですが、未来を創る “人” の育成に力を入れられているのも魅力の1つ。そこで今回は『人を育て、人が生きる力になる』ために、ブルーコンシャスグループ株式会社様が採用にかける想いや、弊社をお選びいただいた理由等についてインタビューさせていただきました。

新卒採用担当マネージャー ンゴム パパ 様

『仕事とは、

スタート・計画・ゴールの三つで成り立つ。』

 

採用で大切にしているポイント:

チャレンジ精神/明るく、元気/聞き上手

■設立年月日:2011年8月8日

 

■現従業員数:300名(2021年現在)

 

■ご利用サービス:新卒採用支援

 

事業内容 :

・総合エネルギー事業

太陽光発電や風力発電等を利用した販売機器及び、

蓄電池システム、オール電化システム

企画、製造、卸、販売、施工及び、それらのコンサルティング、保守管理

・通信機器及び防犯カメラの販売

・広告宣伝に関する業務

・経営コンサルタント業

・土木、建築、一式工事の設計、請負及び施工

・損害保険代理業及び生命保険の募集に関する業務

・食品の卸、販売輸出入

・メンテナンスコールセンター運営

■サービス導入前と導入後の変化

・ 導入前 2020卒 30名採用(新卒)

・ 導入後 2021卒 53名採用(新卒)

※内、P&A経由26名

■弊社サービスご利用のきっかけや理由

① 営業マンの明るさ、やり取りのしやすさ

どんなことでもチャレンジしようとしてくださる姿勢や、単に仕事の場のみならず、プライベートでお会いしても明るくフレンドリーな所がP&Aさんの強みだと思います。もちろん採用を依頼する中では様々なことが起きますが、なによりも話がしやすいので個人的にはやり取りがとてもスムーズだと感じています。

 

② 目標に対する本気度

採用活動を行う際には必ず目標値を設定しますが、P&Aさんは達成率がとても良いと感じています。

 

③ 他社に比べて費用対効果が良い

質の良い方を費用対効果良く集客してくださいます。採用費用は一般的に決して安いものではありませんが、P&Aさんは質に対してのコストパフォーマンスがとてもよかったです。また、ここまで弊社のことを知っていただけている取引先様はいないのではというほど、色々とよく理解してくださっているので、学生さんはP&Aさんのことを弊社の社員だと思っているんじゃないでしょうか(笑)

■他の企業に負けない魅力

弊社では「人は宝」という考えの元、ジョブローテーションを取り入れています。配属された事業部で成果を出すことが難しい場合は、どの事業部がその社員にとって合っているのか共に考えていきます。このように、『人』を大切にしているという面では他社に負けていないと思いますし、負けたくないですね。また営業力においても、アポイントからの契約率が70%と高い水準を保っており、設立11年目にして売上85億を見込めていたりと、成長スピードが早いのも魅力です。

■社員の方々に今後の成長で期待する事

一点目は、常に昨日の自分を超えていってほしいという事です。

全国で働いている新入社員の大多数の方に当てはまる課題ではないかと思うのですが、『成長の仕方がわかっていない』というのが問題であると思っています。ほとんどの学生さんは社会人になっていきなり「成長したい!」と言いますが、急激な成長よりもコツコツ1日1%の成長が重要だと考えています。たった1日1%の成長を積み重ねることさえできれば、誰もが1年間で365%の成長を遂げられます。例えば海外から日本に来た方でも、いきなり漢字を読むことは難しいですが、1日漢字を1つ覚えれば2年間で730文字を習得し、日常生活に困らない程にまで成長することができるのです。

ですから社員の皆さんには常に昨日の自分を超えるため、1日10分でも自分のことを考える時間を作ってほしいです。私は毎日5時に起きて30分ランニングするのですが、その時間に自分を見つめなおしています。毎日自分と向き合うことをしなければ、自分が成長しているかどうかさえも気づけないという事を、理解してほしいなと思います。

もう一点目はより『人間力』を磨いてほしいです。

 

そのために、経験がない間は素直さを意識し、指示されたことに集中して行動することが大切です。しかし言われた通りにやるだけ、というのもまた、成長の過程において意味はありません。一人一人が、目標をもって仕事に取り組むことこそが重要なのです。

仕事とは、スタート・計画・ゴールの三つが揃ってはじめて成り立ちます。つまり、人はゴールがあって初めて行動できるもので、漠然とではなく、どのようにスタートからゴールまで向かうかを考えて計画することが大事なのです。

 

だからこそ『人間力』を磨くためにまずは各自がゴールを決め、どのようにしてスタートからゴールまで向かうかを自分自身で計画し、考えて行動できる力を身に着けていってほしいと思います。

■社員の特徴や魅力

お金に興味のある方が多いと思います。稼ぎたいという意欲は仕事をする上で大切ですよね!また、オンとオフをしっかりと分けて働いている社員が多く、平均年齢が28歳と若いこともあって、仕事も遊びも全力です!

■パパ様のビジョン・今後の目標

採用の面でお話すると、定着率を上げ離職率を下げていきたいです。

 

また私としては、いつか『人は宝』という考えのもと、ブルーコンシャスグループを辞めてしまう方の次の就職先まで面倒を見てあげたいと思っています。

■今後の課題

どんどん自分から提案をしてくれる人が増えてくれればいいなと思っています。上司は部下の意見を聞きたがっていますが、自ら声を上げてくれる方は多くはありません。一人ひとりが意見を出せるようになれば、会社はより良くなっていけると思います。

 

SDGsでも、16番に「平和と公正をすべての人に」とありますが、これを成し遂げるためには全ての国が意見を交わし合う必要があります。それが実現できれば、良い未来が待っていると思います。

ブルーコンシャスグループ株式会社様

企業ホームページ

Instagram

Facebook

 

プレイス&アビリティ

その他の実績・事例紹介

新卒採用担当マネージャー ンゴム パパ 様
|エネルギー

ブルーコンシャスグループ株式会社様

ご利用サービス

新卒採用

採用活動を行う際には必ず目標値を設定しますが、P&Aさんは達成率がとても良いと感じています。

代表取締役 社長 谷本 浩一 様
|通信

株式会社PEEES様

ご利用サービス

新卒採用

採用をお願いしてから多くの方に入社を決めていただけており、サービスを導入してから確実に、採用できる人数が増えたと実感しています。

代表取締役 大人 慶太様
|不動産

株式会社リアークスファインド様

ご利用サービス

新卒採用 中途採用

本当にゼロの状態から、採用活動そのものを一緒に作っていただけました。

代表取締役 湯藤 善行様
|不動産

株式会社シーラ様

ご利用サービス

新卒採用

ただコストが安いという訳ではなく費用対効果という意味で「安いと感じさせてくれるサービス」だと思っています。

代表取締役社長 関野 雄志様
|不動産

GATES株式会社様

ご利用サービス

新卒採用 中途採用

欲しい人材をチョイスして、最後のクロージングさえ行えばいいので、業務が大幅に軽減でき、とてもありがたいです。

採用・研修グループ マネージャー 菊池様
|不動産 東証一部上場

株式会社ADワークスグループ様

ご利用サービス

新卒採用

採用業務で私の手が届かないところまできめ細かくやってくださった結果に感謝しています。

代表取締役 原 幸平様
|不動産

株式会社リグラス様

ご利用サービス

新卒採用

年々エントリー数や選考参加数を増やすことができ、多くの学生にお会いすることが出来ています。

株式会社ALL Rise Group ご担当者様
|通信

株式会社ALL Rise Group様

ご利用サービス

新卒採用

媒体や説明会運営、動画やパンフレットなどの採用ツールなど、総合的な提案を頂き、17年採用からサービスを導入しました。

Source of place and ability

ご相談のみもお受け致します。
ぜひ一度、気軽にお問い合わせください。

ご相談はこちら