動画制作に挑戦してみたいと思い、利用しました。
ショート動画の制作方法について学ぶことができ、とても勉強になりました。
また新卒採用支援もお任せしているのですが、コミュニケーションや進行もスムーズで満足しています。
すぐに辞めてしまうZ世代の採用に解決策
採用のプロ集団が提案する
SNS運用代行サービス
SNS運用×動画で届ける会社の“空気感”。
応募者が知っていれば生じなかったミスマッチを、
月15万円から完全代行で防ぎます。
-
選考希望率
向上
-
内定承諾率
改善
-
定着率
向上
Why?
「求人票は良かった。でも、想像と違った」
なぜ、採用しても
辞めてしまうの？
Z世代が内定辞退・早期離職する理由の多くは、
事前の認識ギャップにあります。
-
企業
“採用”が
ゴールになっている
-
学生
“内定”が
ゴールになっている
その結果
面接ではお互いに“良いトコロ”しか
見せ合わないから、
入社後にミスマッチが顕在化。
採用市場では当たり前となった
この構造に、
私たちは
“SNSで信頼関係を構築する”
という解決策を提示します。
各社が取り組み始めたSNS運用。
ただし
最重要は「投稿数」
ではありません。
投稿の量ではなく“何を伝えるか”。
バズくる!! のSNS運用代行サービスなら、
Z世代に向けて会社のリアルな魅力が伝わり、
入社前・入社後のミスマッチを防ぎます。
Plan
一般的なSNS運用代行サービスとは
目的も成果も違う
信用形成プラン
月額費用
15万円〜
-
動画制作
月4本
撮影・編集・構成まで完全代行 -
ストーリーズ
毎日更新 ※1回/平日
-
対応SNS
Instagram
-
投稿設計
社風・人柄・リアルを伝える構成
(拡散より理解重視) -
レポート
月次で
辞退率・面談率・承諾率を可視化
“認知ではなく、納得”の採用へ。
Z世代が共感する「空気」を届ける設計。
「企業が見せたい情報」と「学生が知りたい情報」には、
大きなズレがあります。
とくにZ世代は、募集条件だけでなく
“社内の空気感”や“人間関係”を重視して応募を判断
しています。
「認知」ではなく「納得」を
増やした導入事例
Case
Z世代採用の投稿事例
Comparison
他のサービスとの比較
Voice
SNS代行サービス
導入企業の声をご紹介
-
東京都
IT企業
- 設立2018年
- 資本金800万
- 社員数41名
内定承諾率が向上
採用があまり順調にいかず、何か新しいことをしないと模索していたところに、SNS運用サービスを知り導入しました。まだ運用して月日も経っていませんが、先日の中途採用では、SNSを見て社風に魅かれたと言ってくれた子が見事入社。SNSの効力の強さを改めて実感しました。
-
東京都
IT企業
- 設立2018年
- 資本金800万
- 社員数41名
新卒者が毎年入ってくるようになりました。
新卒採用を始めたいという思いから取り組みをスタートした結果、毎年新卒者が入社する仕組みが整い、組織に新しい風が吹き込まれるようになりました。
-
東京都
不動産業
- 設立2012年
- 資本金1億
- 社員数110名
ちょっとした有名人
Tiktok、インスタの運用代行を依頼しました。運用から1年が経過し、フォロワー数もかなり増えました。今ではこのSNSから新規お問合せが月に何本か入り、このサービス料金以上の売上を出すツールに育っています。また、SNSから採用の新規応募も入ってくるように。社長は街で声をかけられるちょっとした有名人です。引き続き、よろしくお願いします。
Service
30秒の動画で信用形成を勝ち取る秘密は
SNS×動画の力で
「中小企業でも新卒採用を成功させる」
バズくる!!が提供する
SNS運用代行サービス
などサービス開始直後から多様な業種業界で導入され、
高い満足度を記録。
バズくる!!は中小企業が採用で苦しむ
-
ネームバリューのある
大手企業に勝てない -
採用条件がいい企業
ばかりに人が集まる -
採用後の定着率が低い
という悩みを解決すべく、働く人や会社の文化・雰囲気を見てもらい、
企業のソフト面で勝負できる環境をご用意。
ショート動画を通して企業の新たな魅力を創造し学生に直接届ける
求人広告代理店が本気で作った
Z世代の心をつかむ新卒プラットフォームです。
SNS Management
まだSNSアカウントすら持ってないから...
という企業でも安心
SNS運用目的に応じて
多様なプランもご用意
ストーリー毎日投稿
Faq
よくある質問
SNSの運用は初めてです。社内に詳しい人がいないのですが大丈夫ですか？
はい、まったく問題ありません。
アカウント開設から運用ルールの整備、投稿文・構成の作成、動画撮影・編集まですべて弊社が代行します。
貴社側のご対応は、月1回のお打ち合わせと、2時間程度の撮影にご協力いただくだけで完結します。
社員の顔を出すのが難しいのですが、動画は作れますか？
顔出しなしでも効果的な構成をご提案できます。
たとえば「社内の空気感」や「働く人の声（音声のみ）」「オフィスツアー」など、雰囲気が伝わる切り口を多数ご用意しています。
顔出しを求められない企業様にも導入実績がありますのでご安心ください。
他社と比べて費用が安く見えるのですが、サービスの質は大丈夫ですか？
投稿本数ではなく、効果に焦点を当てているためコスト効率が高いのが特徴です。
他社が「月20投稿で60万円〜」の量型運用であるのに対し、弊社は「月4本前後でも辞退率・承諾率を改善する設計」を重視。
採用支援を専門にしてきた会社が、実務の課題から逆算して作った運用モデルです。