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大阪支社は、営業職とプランナー職の分業制を敷いている部署となります。
なんといっても特徴は『人』。
営業という特性上ライバルには敵対意識を持つものですが、支社内のチームではGIVERの精神を持ち助け合いながら目標を達成していくという文化が成り立っています。
更に、大阪支社立ち上げ時に入社したメンバーが、この2024年4月に大阪支店長へと抜擢され、プレイス＆アビリティ初となるプロパー支店長が誕生しました。
この新しい体制で成長と躍進を追求し続けます！
取締役 第2営業本部長
江田 大和YAMATO EDA
BUSINESS DEPARTMENT MANAGER
Z世代のメンバーのみで形成された組織、それが大阪支店です。
営業は全員オーダースーツに身を包み、毎日全力で営業活動を行い、採用プランナーは鬼のマルチタスクスキルでお客様の採用課題の解決やビジョンを実現する為に全力を尽くしております。
他の事業部と比べて成長や成果に厳しく、日々ハードワークですが、助け合いの文化が構築されており、全員で一つの目標に向かって切磋琢磨しております。
我々と共に20代で圧倒的成長を遂げ、市場価値を高めたい方は大阪支店にご入社ください。
SALES JOB
成山 響
HIBIKI NARIYAMA
●入社 2022年4月1日
●部署 大阪支社
●職種 営業職
●役職 課長
新規開拓から契約獲得までの営業活動を担当し、ただの“求人広告代理店”ではなく、お客様の企業の課題解決を軸として幅広いご提案を行うことで、企業の成長を採用の面からお手伝いしていきます。また、成果やNo.1に対する意識も強く、営業のスペシャリストとして成長することができます。
説明会や面接時でお会いする方々の人柄や会社の雰囲気に惹かれたからです。 中でも、1次面接が印象に残っています。 山崎さんと様々なお話をさせていただき、働きやすそうな環境や山崎さんの人柄に惹かれ、『内定をいただけたらここにしよう』と決めました。 就職活動も、ベンチャー企業で早くからキャリアアップできる企業で働きたいというところに絞って選考を受けていたので、インセンティブ制度や表彰制度があるという点は非常に大きかったです。
1番はお客様の企業成長に携われるという点です。採用を通して企業の拡大や売り上げの向上、本社の拡大移転等で、微力ではありますが企業成長に貢献できたと感じたときはとてもうれしく思います。 また、採用成功や企業の課題解決に繋がって「ありがとう」という言葉をいただけた際には、よりやりがいを感じます。ただの媒体屋ではないからこそ、難しい課題に遭遇した際には、さらに成長しなければならないなと思いますが、それを乗り越え自身の成長を実感した時もまた、やりがいを感じます。
大前提社会人としても一人間としてもまだまだではありますが、「考え方」と「人との接し方」に関しては学生時代に比べ成長したのかなと思います。 「考え方」に関しては自責の念を持つことや相手の立場になって考えること、視座を高めて物事を考えるということの大切さを学びました。 「人との接し方」に関しては、営業を学んでいくうちに「人生すべてが営業！」と思うようになり、話の聞き方や立ち振る舞い、どうすれば相手に納得してもらえるかというのを日常生活から意識できているので、そういった面では成長したのかなと思います。
「チームの部下全員を昇格させること」と「マネージャー賞を獲ること」です。 1年目の時に藤田さんのチームだったのですが、当時のメンバー全員が 1年間で役職を2段階以上上げていただいたので、僕も同じように部下の役職を上げられるようなマネージャーになれるよう取り組んでいきます。 また、マネージャーとして 100％達成はもちろん、全チームの中で1位を獲りたいと思います。その為に部下の成長に全力を尽くしチーム全員で年間表彰式の壇上に立ちたいです。
「人の良さ」と「働きやすい環境」です。年功序列ではなく実力主義で尚且つ年齢層も若いので1年目や2年目の意見も通りやすいです。 また、先輩後輩関係なく休みの日や平日の夜もご飯に行ったり出かけたりするくらい社員同士の距離は近いので、そういった点が P&A ならではの良さだと思います。
良くも悪くも責任感が大きいという点です。実力さえあれば１年目から役職に就けるので、その分責任が伴います。お客様からしたら新卒１年目でも主任という1役職者として見られるのでその分責任感は大きいかと思います。
RECRUITING PLANNER
近江 菜摘
NATSUMI OUMI
●入社 2020年4月1日
●部署 大阪支社
●職種 採用プランナー職
●役職 課長
採用業務のプロとして、様々な企業様の人事業務を代行します。幅広い業界・職種のお客様と関わることができるため、業界を問わないスキルを身に着けることができます。また、複数の企業様の採用を同時に運用していくため、マルチタスクをこなす能力を高めることができます。
“やらされ仕事” をするのがとても嫌いで、何でも自由に挑戦させてもらえる環境で働きたいと考えており、もともとベンチャー企業を志望していました。そんな中でP&Aの説明会や選考に参加をしたのですが、当時の大阪支社の入っていたビルが本当に狭いオフィスで、会社っぽくなくていいな、と惹かれました。また、最終面接は代表との面接だったのですが、きっと隠したいはずの事もざっくばらんにお話しいただき、当時学生である私の話も親身に聞いてくださって、「この人の元で働きたい」と思い、すぐに入社を決意しました。
担当している会社の企業成長や、私が採用を実施したことで、社員数や会社の売上が増えているのを見るのは、“誰かの役に立っている”という実感が沸くため、やりがいに繋がっています。また、現在大阪支社のプランナーとして一番上の立場にいますので、人を育てるという事も今のやりがいとなっています。 教えること自体というより、“その子の成長に少し携わることができた”ことが嬉しく、このような立場を入社3年目という早い段階で任せてもらえているのはP&Aならではだと思うので、大変なことも多いですが、息をすることと同じくらいに仕事を大切にしています。
“ロジックを組んで話す”という事ができるようになったことです。もともと私は感情を優先して話をするタイプなのですが、社会人2年目以降、お客様や上司から「目的は？」と聞かれることがとても多くなり、今では自然と物事を客観視できるようになりました。その結果、自分の意見に対して納得が得られない場合には、しっかりと理由を説明して伝えられるようになりましたし、後輩指導の中でも、部下になにか納得してもらわなければならない場面では物事の意図を伝えるよう意識しており、自然とロジックを組んで話せるようになったのかもしれないですね。
結婚して家庭と仕事を両立していきたいと思っています！プランナーという職種で家庭と仕事を両立を叶えている人がP&Aにはまだいないので、これから先の人生を見据えていけるような環境作りををしてあげたいなと思いますし、必ず実現していきたいです。また、新しくプランナーとして入ってくれる子たちにも「仕事が楽しい」と言ってもらえるよう、後輩達を率いていきたいと思っています。
大阪支社の人間関係は三角形ではなく丸の形をしていて、とても距離が近く「この人たちと仕事がしたい」と思える環境です。私自身、支社長や副支社長に意見することもあれば、逆に私が後輩に指摘されることもあって、とてもいい関係が築けていると思います。私もまだまだ間違う事はありますし、下の子に言ってもらえることで気が付けることもあるので、この雰囲気を守り続ければ、組織としてこれからも更に良くなっていけると思います。もちろん適度な距離も大事ではありますが、言いたいことを言える雰囲気というのは引き続き大切にしていきたいです。
自由に仕事ができている反面、現在は各自が自分の業務をある程度管理をしている状態のため、いま私が見えていない後輩の業務量や内容などを、今後はある程度見える化し管理していけるようになればいいなと思っています。それと、私自身すべての時間を使ってでも仕事をしたいと思っている人なのですが（笑）後輩全員がそうとは限りませんので、まずは私から、時間の使い方を少しずつ工夫して行きたいです。
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