最小で最強の証明をする
今期立ち上げ予定の福岡支社。
支店長にはセールス事業部の立ち上げ時、新人でありながらＴＯＰプレイヤーとなり、その立ち位置を維持し続けたメンバーを抜擢。
セールス事業部の高い営業力を作り上げた発起人。
福岡支社はプレイス＆アビリティ最後の支店となり、全事業部の中でも最も後発事業部となる。支店長自身の実績同様、立ち上げ1期目から全事業部の中でＴＯＰを勝ち取り、最強を証明しにいきます！
取締役 第2営業本部長
江田 大和YAMATO EDA
管轄役員メッセージ
事業部責任者
BUSINESS DEPARTMENT MANAGER
P&A最後の支社、福岡県。
ここから業界内での福岡市場を制して、九州全域を網羅します。
一番小さな支社だからこそ、その自由度と責任が伴ってくると思いますが、だからこそ誰よりも強く大きく、どこにいっても通用するビジネスパーソンを創り上げます。
福岡支社の名を、他支店＆本社に轟かす、圧倒的なプロ集団を構築します。
福岡支社 責任者
小見 颯一郎SOICHIRO KOMI
職種紹介
営業職について
採用プランナー職について営業職について
SALES JOB
PICKUP社員
PROFILE
小見 颯一郎
SOICHIRO KOMI
●入社 2017年4月1日
●部署 福岡支社
●職種 営業職
●役職 次長
PLAY MOVIE
新規開拓から契約獲得まで、成果を追い求める営業のエキスパート。
新規開拓から契約獲得までの営業活動を担当し、単なる“求人広告代理店”に留まらず、お客様企業の課題解決を中心に、幅広い提案を通じて企業の成長を採用面から支援します。成果を追求し、No.1を目指す意識が強いため、営業のスペシャリストとしてのスキルを一層高めることができます。
INTERVIEW
★入社した理由
入社した理由は直感でした。面接を通じて「この人（セールス事業部 事業責任者 松本さん）と一緒に働いてみたい」と強く感じ、何かを学べるのではないかと思ったからです。仕事を通じて、自分にとって成長できる環境がここにあると確信し、挑戦することを決めました。自分のスキルを磨き、何かを学べると感じたからこそ、この会社を選びました。特に、松本さんの持つ深い知識と経験、そしてその姿勢に強く惹かれました。松本さんのリーダーシップから学べることは非常に多いと感じ、この環境で成長できることが自分にとって大きな糧になると確信したため、入社を決めました。
★やりがい
何もないところから何かを作り上げる過程に魅力を感じています。また、メンバーが成長し、できるようになる瞬間に立ち会うことができるのも、非常に大きなやりがいを感じます。そして、最も嬉しいのは、お客様の企業拡大や売上向上が目に見えて実感できることです。こうした成果を実感できることが、私にとって最高の喜びです。
★成長したこと
成長したこととして、自分中心に物事を進めていた日々から、少しずつ人に矢印を向けられるようになったことが挙げられます。以前は自分の目標や成果ばかりを意識していましたが、今ではメンバー一人一人の人生を預かる責任感を持つようになりました。そして、彼らを強く、そして大きく成長させる手助けがしたい、彼らに良い景色を見せてあげたいという気持ちが芽生えました。おそらくこれは、少し成長した部分かもしれません。
★目標
目標は、NO.1の支店を作り上げることです。そのために、どこにでも送り出せる強いメンバーを育成し、チーム全体のレベルアップを図りたいと思っています。全員が成長し、支店の強みを最大限に活かせるような環境を作り上げることが目指すべき姿です。
★P&Aの良い点
何よりも「突破力」と「豊富なチャレンジステージ」にあります。常に新しい挑戦ができる環境が整っており、自分の成長を実感できる環境です。また、快適なオフィス環境や整った設備、安定した固定給など、働きやすさもしっかりと整備されています。さらに、新卒文化が根付いており、若手が活躍できる風土が魅力的です。
★P&Aの悪い点
毎年、採用を進めて企業を拡大していく中で、どうしても隠れ蓑のような存在になってしまう社員もいるのが現実です。しかし、どこまでいっても我々は、ベンチャースピリッツを忘れてはいけないと強く考えています。常に挑戦し、変化を恐れず、成長を続けることが重要だと思っています。
採用プランナー職について
RECRUITING PLANNER
PICKUP社員
PROFILE
竹森 安里
ANRI TAKEMORI
●入社 2022年4月1日
●部署 福岡支社
●職種 採用プランナー職
●役職 課長
PLAY MOVIE
自分だけが提供出来るサービスを追求
プランナー職は、ヒアリング、運用、効果測定、分析、次回ご提案までワンストップでサービスを提供していきます。
仕事の流れには、ある程度の型がありますが、マニュアル通りの仕事をしていては、お客様に満足いただける結果をご提供できません。
無形商材だからこそ、自分を売り込む力や、信頼をいただくことが大切になると思っています。
お客様が考える一歩先を常に考え、行動することがプランナー職には必要不可欠な要素です。
INTERVIEW
入社した理由
正直就活の際に「将来どうなりたいか」を考えてはいなかったです。 私は、「会社の綺麗さ」「ネイルが出来ること」「港区OLになれる」ことが決め手として大きかったと思います。(笑)これは入社式でも言っていたと思います。(笑) そんな理由で入社してもここまでキャリアを積んできているので、きっかけは何だっていいのだと思います！ 入社してから何か目的を見つける方が大切です。
やりがい
仕事内容でのやりがいは、お客様から信頼いただき、再度ご発注いただけることです。 営業のやり方は人それぞれ違いますが、どんなやり方でも、他の人には真似出来ない自分だけのスタイルを確立することが大切ですし、成長への近道です。 自身のキャリアでのやりがいは、昇格が早いことです。 正直このスピードで昇格をするなんて思っていなかったです。 自分の頑張りがインセンティブと給与に直結することは嬉しいです！
成長したこと
3年間で成長したことはたくさんあって書ききれないです。(笑) 強いて何かあげるとするならば、先を見据えて行動とマルチタスクの質があがりました。 元々不得意なことではありませんでしたが、先を見据えてスケジュールを組むことや一度に何社も対応することなどが出来るようになりました。 簡単なことのように思えて、忙しい時期は目の前の業務にいっぱいになり先を見据えることが難しいです。 だからこそ、頭の回転の速さは採用プランナー職にとって大切だと日々感じています。 今は自身の仕事と、後輩の仕事の進捗を管理していくことに苦戦をしているので、 慣れていきたいなと思っています。
目標
支店長を支えられるよう、後輩の育成と自分のスキルUPに貪欲に、仕事に取り組みます。自身のキャリアの目標も掲げるとするなら、もっと経験値を上げて「副支店長」になることですね！
P&Aの良い点
自分が抱えている問題に対して、上司が向き合ってくれる点です。 福岡支社へ異動することももちろんですが、どんな場面でも最善の策を提示してくれます。 もう1つあげるとすれば、尊敬出来る人が多い点ですね。 自分とは考え方や、行動の仕方が違う人が沢山いるので、色々吸収できるように日々勉強です。(笑)
P&Aの悪い点
仲が良いからこそ、本音で指摘し合うことが難しい点が課題です。実際、私自身も仕事とプライベートを分けることが難しく、悩んだ時期がありました。その経験を踏まえ、メンバー全員が気持ちよく仕事に取り組める環境を整えるために、全力を尽くしていきたいと思います。
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