電話営業からPAさんを知り、担当者の人柄と熱意で決めました。
24卒から新卒採用を始めました。目標3名に対して、６名採用となりました。
25卒では目標5名、内定承諾９名という大幅達成です！
弊社は会社規模は小さく、新卒採用を始める中で、不明点、運用方法など分からない事だらけでしたが、担当者が親切かつ的確なアドバイスをくださり、最高の結果に繋がりました。
定期MTG、会社説明会フォロー、参加学生フォロー、データのフィードバック、パンフレット作成など、全てにおいて尽力くださりました。
心より感謝申し上げます。

200名近い学生を説明会に誘導してくれた事、その後の学生へのヒアリングも代行してもらい、人手をかけずに多くの学生と会う事ができました。

23卒採用からご協力いただいており、25卒採用においても最終的に目標の2名に内定承諾をいただくことができました。それまでは人材紹介の会社様をメインでお願いしていましたが、どうしても似たタイプの学生さんのご紹介が多く、様々なタイプの人材を採用したい当社としては、プレイス＆アビリティさんにお願いしてから幅広いタイプの学生さんと会えるようになり、採用する人物像にもこだわれるようになりました。

しっかりと会社を理解してくれたうえで動いてくれた。迅速に対応していただける。

新卒採用を始めるタイミングで営業の電話をいただきお願いしようと思いました。
新卒採用の工程数削減に助かっています！
年々、採用の質も上がってきていると思いますので引き続き期待しています。

テレアポ営業でPAを知りました。定例MTGを毎週行って下さり、手厚いサポートを感じます！

工数の捻出が難しかった求人票や会社説明の作成および、スカウトメールの対応などをサポートいただき、予算も含め当社に合わせた柔軟性のあるサービスを提供していただいているので、とても助かっている。また、サービス内容だけではなく、実績として結果が出ているのでとても満足度が高い。

新卒採用を行うにあたり、他社様から貴社のサービスをご紹介いただきました。担当者の方にはいつも何から何までお世話になっていて、大変感謝しています。

目的はマンパワー不足の解消と採用のプロからノウハウを学ぶことが大きな利用の理由です。
サービスを受けて、採用に対する実務経験や知識を増やすことはもちろん、採用市場においても情報を広く得て、それを活かすことが出来ています。

また、採用実務をお願いしているだけではなく、採用に関わる動画や選考フローの内容など、幅広くご提案いただけるので、担当者として窓口が一つであることは業務効率にもつながっています。
採用目標が達成できない年もありましたが、サービス内容や採用実績だけではなく、弊社の採用に掛ける想いに対して、貴社の担当の方がこちら側と同じ熱量を持ってご対応いただけていることが何より心強いです。

プレイスさんのおかげで、新卒採用が円滑に進む様になりました。
ありがとうございます。
引き続きよろしくお願いします。