営業社員の離職率が高いため、面接時に分析できるツールはないかと検討していたところ、こちらのストレス耐性テストというものがあることを知り、導入しました。面接では見抜けない、様々なストレスへの耐性チェックができることで、その求職者の方の素養を事前に判断し、採用することができました。営業社員の定着率が上がった際には、営業職の面接だけでなく、全職種に広げようと思います。

時世的に対面で面接の試験を行うのは困難であり、適性テストをWEBに切り替えました。求職者の方々にわざわざ来社いただかず、WEBで受験してもらい、すぐにコンピューター採点。診断スピードが早いので、面接のステップも短期間で組むことが可能となり、１か月かかっていたその期間を２週間に短縮できました。欲しい人材を取り逃さなかったのがよかったです。また、労力とコストも大幅に削減できました。