新卒採用を始めたいという思いから取り組みをスタートした結果、毎年新卒者が入社する仕組みが整い、組織に新しい風が吹き込まれるようになりました。

採用があまり順調にいかず、何か新しいことをしないと模索していたところに、SNS運用サービスを知り導入しました。まだ運用して月日も経っていませんが、先日の中途採用では、SNSを見て社風に魅かれたと言ってくれた子が見事入社。SNSの効力の強さを改めて実感しました。

Tiktok、インスタの運用代行を依頼しました。運用から１年が経過し、フォロワー数もかなり増えました。今ではこのSNSから新規お問合せが月に何本か入り、このサービス料金以上の売上を出すツールに育っています。また、SNSから採用の新規応募も入ってくるように。社長は街で声をかけられるちょっとした有名人です。引き続き、よろしくお願いします。