インターンの段階で大学生をグリップしている企業が多くなり、当社もインターン採用に踏み込む。どのような求人広告を使い、どのようなインターンプログラムを実施すれば良いかのコンサルをいただく。また、インターンの実施から採用に結びつけることも難しく、担当営業の方はここも一緒になって考えてくれました。

今までは社員のツテで新人が入ってきていたが、ここ数年はパッタリの状態でした。職種的にも、求人をかけてもなかなか人が採れない状態。そこで、高卒採用を行うことにしたのですが、高卒採用には色々な制約やルールがあり、その知識をいただきながら採用活動を進めていった結果、無事に２名の採用ができました。ありがとうございます。