スカウトや応募者対応、日程調整等の業務をアウトソーシングできるため、採用にかかる時間や手間を削減し、他の業務に時間を使うことができるようになります。さらに、弊社では必要に応じて説明会、面接などの業務まで代行が可能です。
下記のような採用の
お悩みはありませんか？
- 自社の求める
応募者がこない - 他の業務に追われて
採用業務が
追いついていない - 人材紹介頼りで
採用コストが高い - 人手は欲しいけど
採用の仕方が
わからない
弊社の採用アウトソーシングは、
採用業務の手間を削減し、
母集団形成を最大化、
採用成功を実現します。
採用アウトソーシングの
メリット
採用にかかる時間や手間が減る
応募者を増やせる
同業の企業がどのように採用できているのか、実績や時期をふまえて、ベストな採用手法を提案します。また、ターゲットに訴求できる求人原稿、スカウトの作成、改善を積極的に行い、会社にマッチした応募者を最大限に増やすことができます。
弊社の
アウトソーシングの特徴
-
中小・ベンチャー企業に強い
創業以来、中小・ベンチャー企業を中心に採用を支援してきた実績、ノウハウがあります。継続的に採用を行っている企業はもちろん、採用活動が初めての企業の支援実績も多数あります。
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完全オーダーメイドの提案
特定の媒体に捕らわれることなく、貴社にマッチした、採用可能性が高いものを提案いたします。
さらに、貴社の採用ニーズに合わせた採用フローの設計をし、必要な業務を整理して実行します。 -
貴社専任担当のサポート
ご契約後は貴社専任のサポートチームを組み、業務の遂行まで一貫して対応します。さらに、貴社の採用窓口専用のメールアドレス、電話回線をご用意し、求職者からの問い合わせを逃しません。
さらに、貴社の採用ニーズに合わせた採用フローの設計をし、必要な業務を整理して実行します。
改善実績
新卒採用アウトソーシング
前年度と同じ広告費用で次年度の
説明会参加者数が3倍！
広告の見直しと徹底的な説明会参加
フォローをアウトソーシングで実現
（業界：不動産 ｜ 従業員数：60名）
-
課 題
- 媒体の機能を活用できていない
- エントリー者が説明会に来ない
-
弊社支援内容
- 広告の原稿・スカウト文面の修正
- スカウトメールの送信
- 説明会参加促進電話
- 説明会リマインドメールの実施
-
結 果
- エントリー数が昨対比220％に増加
- 説明会参加率が21％⇒31％に改善
- 採用人数が昨対比2.5倍に増加
【改善前】
| エントリー | 説明会動員 | 動員率 | |
|---|---|---|---|
| 歩留まり | 823名 | 179名 | 21% |
| 採用人数 | 12名（採用単価：50万円／1名） | ||
【改善後】
| エントリー | 説明会動員 | 動員率 | |
|---|---|---|---|
| 歩留まり | 1,795名 | 570名 | 31% |
| 採用人数 | 31名（採用単価：19.4万円／1名） | ||
新卒採用アウトソーシング
高学歴学生の入社数が4倍！
スカウトメールをフル活用して、
ターゲットを狙い撃ち
（業界：IT ｜ 従業員数：1,500名）
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課 題
- MARCH、上位国立大の学生の入社割合を増やしたい
- 媒体を運用する時間がない
-
弊社支援内容
- スカウトメールの文面作成
- スカウトメールのターゲットの抽出
- スカウトメールの送信
- 説明会参加促進電話
- 説明会リマインドメールの実施
-
結 果
- 高学歴学生の応募数が3.2倍に増加
- 高学歴学生の入社数が4倍に増加
【改善前】
| 高学歴学生エントリー数 | 35名 |
|---|---|
| 高学歴学生入社数 | 2名 |
【改善後】
| 高学歴学生エントリー数 | 112名 |
|---|---|
| 高学歴学生入社数 | 8名 |
中途採用アウトソーシング
応募数は5.4倍、
採用単価は85％削減！
スピーディな応募者対応で
良い候補者を逃さない採用に
（業界：通信 ｜ 従業員数：400名）
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課 題
- 営業職経験者を複数名採用したい
- 求人広告で応募者が来ない
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弊社支援内容
- 採用要件にマッチした求人広告の選定
- 広告の原稿・スカウト文面の修正
- スカウトメール配信
- 選考案内、日程調整業務
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結 果
- 応募数が前回の540%に増加
- 採用単価を85%削減
【改善前】
| 応募数 | 18名 |
|---|---|
| 面接数 | 3名 |
| 採用人数 | 1名（採用単価：100万円／1名） |
【改善後】
| 応募数 | 98名 |
|---|---|
| 面接数 | 15名 |
| 採用人数 | 8名（採用単価：15万円／1名） |
お客様の声
欲しい人材をチョイスして、最後のクロージングさえ行えばいいので、業務が大幅に軽減でき、とてもありがたいです。
GATES株式会社様
説明会での登壇や採用における最終的な判断は、当時も今もすべて代表の私が行っています。会社の一番根っことなる人材は自分の目で判断したいからです。そのため以前は媒体社への依頼から説明会の準備、そして学生とのメールコミュニケーション等もすべて私1人で行っていました。しかし組織の拡大と共に、1人でこなすことに限界を感じており、プレイス＆アビリティの「採用業務を全て代行する仕組み」、要は担当者の方と私が二人三脚で、秘書のように動いてもらえる仕組みは、社内で採用を1人で行っている現状にとてもマッチすると感じ、導入に至りました。私さえいればあとはプレイス＆アビリティがやってくれる、私は欲しい人材をチョイスして、最後のクロージングさえ行えばいいので、業務が大幅に軽減でき、とてもありがたいです。
ただコストが安いという訳ではなくて、費用対効果という意味で「安いと感じさせてくれるサービス」だと思っています。
株式会社SYLA様
創業期に営業を受けて、「お互いベンチャー企業同士で年代も近いですし、共にやっていこう。」と意気投合したのをきっかけに利用を始めました。プレイス&アビリティ社のサービスはただコストが安いという訳ではなくて、費用対効果という意味で「安いと感じさせてくれるサービス」だと思っています。我々のかゆいところに手が届き、あまり自分たちでは進んでやりたいと思わないような仕事を代わりに受け持ってくれて、一生懸命にこなして結果に結び付けてくれる、非常に費用対効果の高いサービスだと思っているからこそ続いています。会社のことをきちんと理解して、当事者意識を持ち、弊社に入りたいと思う学生に対して親身になって、一人ひとりと向かい合うというスタイルが、プレイス＆アビリティ社の強みであり特徴だと思います。
アウトソーシング業務・
料金体系
1ヶ月10万円～
※業務内容、想定の業務量により
お見積りします。
ご利用の流れ
よくあるご質問
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求人広告の出稿は必須ですか？
いいえ、必須ではありません。現在ご利用のサービスを引き継いで運用することも可能です。また、求人広告以外のサービス、ツールを用いたご提案も可能です。
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費用はどのくらいですか？
採用人数や工数、使用する媒体によって企業ごとにお見積りさせていただきます。
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弊社指定の採用管理ツール、チャットツールは使えますか？
はい、可能です。ログインできるアカウントを発行していただければ、ご指定のツールにて対応いたします。
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説明会や面接の代行もできますか？
はい、可能です。ほかにも幅広く対応できますので、まずはご相談ください。