新卒の会社説明会においてズームにて説明会を実施していますが、思うように選考希望率が上がりませんでした。そこで、プレイスさんのズーム説明会に参加させてもらったところ、今までやっていた対面説明会を単にズームに移行しただけではダメなことに気づかされました。ＷＥＢ説明会ならではのやり方、本当に目から鱗です。

年間100名の大量採用で、人事は2名体制となり、2人とも全国を説明会で走り回っています。すると、学生との連絡業務などが追いつかないため、PAさんにアウトソーシングを依頼。若干のミスはあったものの、バックオフィス専門の方が付きっ切りで弊社のサポートをしてくださり、人事体制が1名増えたような状態となりました。ありがとうございます。次年度もよろしくお願いします。

古い会社の体質で、ずっと対面説明会にこだわっていました。集客が芳しくなくなりWEB説明会を検討するもやり方がわからない状態でした。プレイス＆アビリティさんはズームでの説明会運営により年間40名～50名の採用をしているということでそのノウハウをご教授いただきました。これにより全国から学生が参加するようになり、見事目標採用人数を満たすことができるようになりました。

人事が１名しかおらず、新卒採用業務がかなり手薄になっていたところ、ＰＡさんに出会いました。求人広告の提供だけでなく、採用業務の大半も代行してくださるということで、まさに当社が必要としているサービスでした。大手新卒媒体の管理、エントリー者への連絡、説明会の確認電話、そして合否連絡など本当に助かりました。

会社の意向で初めての新卒採用を実施することになるも、どこから手を付けて良いのかわからず、ＰＡさんにフルでお願いしました。サービス内容に採用のコンサルがあったのが決めてです。発注後は新卒会社説明会の運営方法や準備、面接のやり方、など様々な設計をしていただき、優秀な学生を5名採用することに成功しました。ありがとうございます。

会社の方針で、採用業務全般をアウトソーシングすることはできず、スカウトメール配信だけ依頼をすることになりました。求人サイトの特質上、１日数百通まで送ることができるのだが、人事の人手が足りていない状況だったことが原因です。これにより、多くの学生に訴求することが可能となり、説明会集客も対前年比1.5倍～2倍を出すことができるようになりました。