社員のケアができるのは勿論のこと、採用においても『心の保健室』を設置しているという事は求職者へのアピールにもなり、入社後の不安を軽減させることができます。

組織が大きくなればなるほど、現場の生の声は経営層に届きにくくなってしまいます。そこでP＆A という第三者の機関を通すことで、より生の声を早い段階でキャッチし、事態を未然に防ぐ事が可能です。