Step 1
日帰り研修（新卒・既存社員）
DAY TRIP TRAINING
日帰り研修（新卒・既存社員）
DAY TRIP TRAINING
日帰り研修（新卒・既存社員）
「社員を何日も合宿に参加させられる業務的余裕がない」「ある程度は自社で教育できるが、補足的に日帰り研修を活用したい」など、企業様のニーズにより寄り添った研修として誕生した日帰り研修。 入社前の内定者から入社後の新入社員研修、さらには既に働いている既存社員への研修など年次や年齢問わずにご参加いただけるカリキュラムをご用意しております。
例えば仕事を円滑に進めるための基礎や立ち居振る舞い等「なぜ必要か」を交えながら、ロールプレイングを中心に実践的に学びます。業務のシーンを想定しながら、挨拶、身だしなみ、敬語・言葉の使い方、名刺交換、電話・メール対応等を習得できます。
取引先などの社外の人、上司・先輩・後輩といった社内の人に対してどのような働きかけをするのか、「伝える」「聞く」をベースに、ワークを取り入れながら仕事を円滑に進めるためのスキルを学ぶことが可能です。
日々の業務は大きなプロジェクトの一部に過ぎず、業務のその先に必ず相手がいます。成果を出すためのフレームワークを学び、全体像把握からPDCAやタスク管理、問題発見・解決に至るまで幅広く習得することが可能です。
上記はあくまで一例の為、ご要望によって内容はカスタム可能です。
日帰り研修がP＆Aでもっと⼿軽になるワケ
“感謝” “貢献” “本気” を軸に社長基準の浸透を
“感謝” “貢献” “本気”をテーマに、社長と同じ気持ちになって会社の事、お客様の事、仲間の事、未来の事を本気で考え、自分自身の与えられた仕事・役割を全うするという事が今の環境を作っており、本気で働いている方がいるからこそ、今の会社があるという気づきを与えます。
ニーズに合わせた
オリジナル研修
オリジナル研修
感採用環境、組織のニーズに合わせたプログラムをオリジナルに企画・立案させていただきます。「内定者にあらかじめビジネスマナーを教えたい」「社員のビジネスマナーを改めてただしたい」等、受講者の年次や年齢は問わず様々な要望にお答えいたします。
研修内容は全てカスタマイズ。目指すゴールを一緒に決められる！
P＆A の研修では、基本的に全カスタマイズができるので、研修を通してこういう事を学んでほしい等のゴール設定を、お客様の思いに沿った形で設定していきます。また、研修後の効果測定ではどれだけ研修の効果が出ているのか効果測定を行う事が可能です。
サービスのフロー
Step 2
プログラムのご相談
Step 3
日程・会場 FIX
Step 4
実施
Step 5
フィードバック
料金
