弊社では中小ベンチャー企業様を中心に、企業の人材採用の支援を行ってきました。

そして、10月11日から、こちらのリリースのように、弊社の中途採用支援企画に「入社時研修」が加わり、新たにリニューアルいたしました！

ここでは、なぜ研修サービスが付くようになったのか、研修で何ができるのか、詳しく説明していきます。

サービスリニューアルの概要

これまで、弊社の中途採用支援企画では、採用計画の立案、採用媒体の選定、採用媒体社との打ち合わせ、採用媒体の原稿作成、と、計画から入社に至るまでの範囲をご支援しておりました。

今後は、採用計画の立案、採用媒体の選定、採用媒体社との打ち合わせ、採用媒体の原稿作成、採用業務代行に加えて、「入社時研修」まで合わせて中途採用をご支援できるようになったという形です。

サービスリニューアルの背景

弊社では「社員の物心両面の幸福を追求し、雇用率の向上そして日本経済にさらなる活力をもたらす」というMissionのもと、企業様には「活躍できる人」を、また求職者には「活躍できる場所」を提供してまいりました。

日本の法人の99％以上を中小・ベンチャー企業が占めている中で、優秀な人材が中小・ベンチャーで活躍することで日本経済を活性化させたい、という思いで事業を営んできたのです。

しかし、採用のマッチングだけでは、少なからず入社後「前職での常識」を捨てきれずにギャップを感じて早期退職につながるケースがありました。

「前の会社ではこうだった」という固定観念を捨てきれずに、この会社はミスマッチだと思い込んでしまっていたのです。

とはいえ、そのような研修を自社でできるかと言えば、教育する時間も割かなければいけず、業務に慣れてもらうことを優先したい中小・ベンチャーでは難しいことも多いです。

そこで、人と環境のマッチングだけでなく、弊社の研修ノウハウを活かすことで、入社後の活躍をより支えられるのではないかと思い、サービスの拡充を決定いたしました。

研修付中途採用支援企画の詳細

弊社で中途採用を申し込んでいただけた場合、出稿～採用活動のアウトソーシングに加え、新しくご入社される方への1日研修を無料で提供します。

入社前、入社後のいずれかのタイミングで、あらかじめ日程を設けている弊社開催のセミナー形式のマインドリセット研修に無料でご参加いただけます。

マインドリセット研修では、新しい環境で成果を出すための思考を構築することを目標にします。

そのために、まずはこれまでの環境で得た自身の習慣や思考の癖など、様々な要因で構成された「前職での常識」を把握することから始めます。

そして、自身の「常識」を認識したうえでそれに対処する考え方を身に着けることで、成果を出すために能動的に行動できるようにしていきます。

さいごに

採用から研修まで一貫してサービス提供することで、今まで以上に「社員の活躍」を支えられるように一層尽力してまいります。弊社で中途採用のご支援をお申込みいただけた場合、無料でのサービス提供となります！

採用にお困りの企業様はもちろん、中途採用を継続的に行っているものの離職率が高いといった企業様のお力にもなれます。

ぜひまずはお気軽にお問合せください。