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2022.11.22法人向け
ペルソナ設定については以前もご紹介させていただきましたが、「難しい」「もっと簡単にペルソナ設定ができる方法はないか」と思われた方もいらっしゃるのではないでしょうか?
そこで!先日“【簡易版】ペルソナ設定シート~初めての方向け~” を公開しましたので、内容についてざっくりとご紹介させていただきます!
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ペルソナ設定が必要な理由、それは
ペルソナ設定を疎かにすると採用成功率が下がってしまう ためです。
また、ペルソナ設定をしているにもかかわらず、【良い人材が採用できない】【採用できたがすぐ離職してしまう】【採用した人材の成果が上がらない】場合には、そもそもペルソナ設定が間違っている可能性があります!!
採用がうまくいっていない、いい人材に出会えないなど採用活動に苦戦している方は、まず自社のペルソナ設定が正しいかどうか、チェックしてみましょう!
自社のペルソナ設定が正しいかどうか、まずはチェックしてみましょう!
☑ 採用した人材の望む未来の姿が、会社の望む姿と一致しているか
☑ 実際に働いて活躍している社員にペルソナは当てはまるか
☑ MUST・WANT・NEGATIVE として設定している内容が上記2点とマッチしているか
☑ 設定したペルソナを確実に求職者に伝えられているか
上記の項目を確認し、一つでもチェックが付かないものがあれば、それはペルソナ設定が正しく行われていない可能性があります!もしも、「自社のペルソナは実際に求めている人物像とは違っているのではないか」と感じた方は、是非下記のワークシートを利用し、改めてペルソナ設定をしてみるのはいかがでしょうか?
ペルソナ設定がはじめてで、なにから始めればよいかわからない!という方は、下記の5つのポイントについて一つずつ考えてみることから始めてみましょう!
1 採用活動の目的
2 データの収集
3 データ要素の抽出
4 データ要素の分解
5 要素の落とし込み
具体的には【簡易版】ペルソナ設定シート~初めての方向け~に記載をしていますが、上記5つのポイントをしっかりおさえてペルソナ設定を行うだけで自社に最適な採用活動を行う事が可能になります。
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ペルソナ設定について、少しでも謎は解けましたでしょうか?
“ペルソナ設定”と聞くと難しそうで犬猿してしまいがちですが、考え出してみると面白いものです!!これまできちんと設定していなかった皆さんはこれを機に、またペルソナの見直しを検討している皆さんは是非24卒に間に合うよう、ためしてみてくださいね♪