近年、新型コロナウイルスの流行等で情勢の変化もあり、

去年までなかったような採用手法が

次々に生み出されています。

 

そこで今回は、今注目されている手法や

変わらず一定の成果を上げられる

実績のある採用手法までをご紹介させていただきます。

 

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●ダイレクトリクルーティング

ダイレクトリクルーティングは、ここ最近ではかなり浸透してきていますので、ご存じのかたも多いのではないでしょうか。

 

簡単にご紹介すると、
企業が求職者に対して直接アプローチをする攻めの手法　です。

自社が求めている人材に絞ってアプローチを行う事ができる為、採用の効率化やミスマッチの防止に繋がります。また、なかなか世間の認知が取れていない層へも知ってもらえるきっかけづくりとして、有効的です。

●ミートアップ

ミートアップとは、堅苦しい雰囲気ではなく誰でも気軽に参加できるもので、

●参加者同士が交流する「交流会型」
●技術系採用などに

　　効果が期待できる「勉強会型」
●企業説明ができる「説明会型」

の3 つのパターンがあります。

記事やSNS での発信よりも、直接的に企業の魅力や雰囲気が伝えられ、採用ブランディングが低コストで実現すると人気を徐々に高めてきている採用手法です。

●リファラル採用

主に、社内もしくは会社に近しい人間の人脈を活用した採用手法の事です。エージェントや求人広告に出すことと比べると、採用コストを抑えることができ、尚且つ会社を理解した人からの紹介であるため、入社前の会社への理解度を高めることができ、結果としてマッチング率や定着率が高まる傾向があります。

いわゆるコネ採用では上層社員の肉親や紹介で明確な基準がない一方、リファラル採用では社員からの紹介や推薦を入口に、採用基準を満たした方のみを採用するといった点で大きく違いがあると言えます。

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いかがでしたでしょうか？

今ご紹介したもの以外にも採用の手法は様々ありますし、

採用の方法に決まりはありません！

 

これまで取り入れていなかった手法を用いたいけれど

自信がない企業様や、人出が足りないとお困りの企業様、

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