新卒採用も、新型コロナウイルスの影響を大きく受けて、説明会や面接等のやり方の見直しなどの対応を迫られました。

売り手市場の状況が続く中、優秀な学生を集める中で重要になるのが求人媒体、採用ナビサイトの選定です。

新卒採用の手法も様々広がってきており、新卒採用と言えば、マイナビやリクナビ等の求人媒体が圧倒的に有名ですが、近年はターゲットに応じていろんな求人媒体も増えてきております。

 

今回は、代表的な新卒採用の媒体から、専門的な学生を集める特化型のサイトまで、総合的に学生を集められる総合型新卒求人媒体と、特色のある学生の集客に特化している特化型新卒求人媒体に分けて、6つの媒体の特徴をご紹介いたします！

■　総合系新卒求人媒体

①　マイナビ

マイナビは、リクナビと並び国内最大規模を誇る新卒求人媒体です。

マイナビの特徴としては、何と言っても就活生の登録者数No.1という点が挙げられます。最も多くの学生が利用しているため、幅広い層の学生にアプローチすることができます。また、都市圏だけでなく、地方企業の登録も多く、スカウトメールなどの多彩なオプションもあるため全国の企業で使いやすい求人媒体と言えます。

 

◇ マイナビの特徴

・学生登録者数No.1

・都市部だけでなく、地方企業の登録も多い

・スカウトメールなどの多彩なオプションがある

②　リクナビ

リクナビは、マイナビと並び国内最大級の規模をもつ新卒求人媒体です。人材業界最大手のリクルートが提供しているサービスで、掲載企業数と登録学生数ともに業界トップクラスです。マイナビと同様、かなり幅広い層の学生の登録があり、地方の企業も多く登録しています。オプションもDMや表示順位をアップするものなど、豊富にあり、効率的に採用活動を進めることが可能です。

 

◇ リクナビの特徴

・学生数、企業数ともに国内最大級

・都市部だけでなく、地方企業の登録も多い

・オプションの種類が豊富

③　キャリタス就活

キャリタス就活とは、株式会社ディスコが運営する新卒求人媒体です。

キャリタス就活は会員数約45万人、掲載企業数は約1万7000社と国内でもリクナビ、マイナビに次いで3番手の規模を誇っています。キャリタス就活は様々なサービスと連携しており、学生との出会いを強化できます。採用選考管理システムの「キャリタス就活マネージャー」や学生とのコミュニケーションをLINEで完結できる「キャリタスContact」など、効率的に採用活動ができます。

 

◇ キャリタス就活の特徴

・マイナビ、リクナビに次ぐ規模で多くの学生にアプローチできる。

・連携サービスが豊富で効率的に採用活動ができる

④　あさがくナビ

あさがくナビとは、株式会社学情が運営する新卒求人媒体です。

あさがくナビは約40万人の学生の登録があり、登録学生の8割以上が中小企業・ベンチャー企業を志望しているという特徴があります。また、一括エントリー機能がなく、学生は一社一社個別でエントリーを送ることになるため、採用母集団の質上げにもつながります。

 

◇ あさがくナビの特徴

・登録学生の8割以上が中小企業・ベンチャー企業志望

・一括エントリー機能がなく、個別エントリー率100％

■　特化型新卒求人媒体

⑤　CheerCareer(チアキャリア)

CheerCareer(チアキャリア)は株式会社Cheerが運営する、ベンチャー、成長企業に特化した新卒求人媒体です。登録学生はベンチャー、成長企業を志望している学生で、1学年当たり約4万人となっています。また、登録学生の60％以上がMARCH以上の学歴であり、高学歴で成長志向の強い人材が多く、スカウトメール機能で直接アプローチすることが可能です。

 

◇ CheerCareer(チアキャリア)の特徴

・ベンチャー企業、成長企業志望の学生が集まる新卒求人媒体

・反響率の高いスカウトメール機能がある

⑥　TSUNORU(ツノル)

TSUNORU(ツノル)は、株式会社フリーシェアードジャパンが運営する、中堅・中小企業に特化した新卒求人媒体です。TSUNORU(ツノル)は掲載企業を中堅・中小企業に限定しており、大手企業の情報に埋もれずに求人情報を届けることが可能です。地方や、地元に根付いた企業からの登録が多いため、登録している学生も中小企業を中心に就職活動をしており、成長意欲の高い学生の登録が多いです。

 

◇ TSUNORU(ツノル)の特徴

・中堅・中小企業に特化している新卒求人媒体

・中小企業志望の成長意欲の高い学生が多い。

■　まとめ

いかがでしたでしょうか。今回は6つの新卒求人媒体の特徴について紹介いたしました。自社の採用計画に合わせて、適切に求人媒体を選定することが採用成功には欠かせません。それ以外にも、母集団形成についてお悩みの方はこちらの記事もぜひ参考にしてみてください。

中小企業が新卒採用で母集団を集めるための3つのポイント

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