新卒採用をご検討の皆さん、求人サイトは適切に選ぶことができていますか？なんとなく「有名だから」「おすすめされたから」といった理由で選んでいませんか？実は、同じ求人広告でも、媒体によって集まる学生や特徴が様々なんです！

そこで、今回は＜自社に適切な求人媒体の見つけ方＞について、弊社のノウハウを一部、ご紹介させていただきたいと思います！

●　代表的な求人媒体

世の中にはさまざまな求人媒体がありますが、そのなかでも代表的な5媒体をご紹介させていただきたいと思います。

1. 　マイナビ　 （参考：https://www.mynavi.jp/）

・学生登録者数No.1

・都市部だけでなく、地方企業の登録も多い

・スカウトメールなどの多彩なオプションがある

2.　チアキャリア (参考：https://cheercareer.jp/ )

・ベンチャー企業、成長企業志望の学生が集まる新卒求人媒体

・反響率の高いスカウトメール機能がある

3.　キミスカ     （参考：https://kimisuka.com/company/）

・30種類以上の豊富なプロフィール情報から検索できる

・1企業あたりの学生数が200名を超えている

4.　OfferBox     (参考：https://offerbox.jp/)

・自動日程調整機能がついている

・大手からベンチャーまで様々な企業が登録している求人媒体。

5.　 Wantedly   (参考：https://www.wantedly.com/ )

・主に会社やビジョンについて更新するビジネスSNS

・給与を記載しないため、それ以外の部分を強みに採用活動を行うことができる

・定期的な更新により比較的低コストでの採用も実現可

●ナビ系媒体とDR系媒体

先ほど例に挙げた5つの媒体は主にナビ系媒体』と『DR系媒体』、その他の3種類に分類されます。

ナビ系媒体には主に、「マイナビ」「チアキャリア」が分類され、一般的に広く知られるナビサイトの事を指します。それとは別に「キミスカ」「OfferBox」などの企業側から学生にアプローチする媒体はDR系媒体に分類され、最近人気を集めている媒体です。どちらもそれぞれ良さがあり、同じ系統の媒体でも、採用できる層が変わってきますので、もしも媒体を選定する場合には、ある程度採用ターゲットを固めたうえで、同じ系統の媒体同士を比較してみるのも良いかと思います。

また、より詳しい媒体ごとの特徴が知りたい方や、その他の媒体についてもご興味のある方は、ぜひこちらの資料をご覧ください！

●自社に適切な求人媒体の見つけ方

自社で使っている媒体が本当に合っているのか、また、そもそも何から始めればよいかわからない場合は、下記のような項目に注目し、最も自社に合った媒体を選ぶと良いでしょう。

★　登録学生の年齢層が自社の採用ターゲットと一致しているもの

★　ナビ系・DR系・SNS等、自社にとって無理のない運用ができるもの

★　自社の採用コストに合ったもの

いかがでしたでしょうか。少しでもこの記事が皆様のお役に立てていれば幸いです。

また忙しくてなかなか手をかけられない方、自社の採用ターゲットはどのような求職者なのかお悩みの経営者様・ご担当者様、P&Aなら、採用手法のご提案から実際の業務のアウトソーシングまでまるっとお任せいただけます♪

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