Step 1
その他採用支援
OTHER RECRUITMENT PROCESS OUTSOURCING
その他採用支援
OTHER RECRUITMENT PROCESS OUTSOURCING
その他支援について
企業のニーズに合わせて多角的な採用支援を行っています。
アルバイト・高卒・大卒インターンなどの手法はもちろん、これらと新卒・中途採用を組み合わせた、企業オリジナルの採用企画も実現可能です。
OTHER SUPPORT
大量採用から専門的な職種まで、幅広いニーズに対応しています。「必要な時に必要なだけ採用したい」という企業様に最適な採用手法です。貴社の抱える課題に合わせて、“人が集まる”求人広告の作成や企業ブランディング戦略を行います。
早期からスキルを磨くことで、20代前半から企業の中核を担う人材を獲得できる採用手法。
企画立案・原稿作成から集客動員・選考業務まで一貫して担当し、フレッシュでエネルギー溢れる人材の採用をお約束します。
80％以上の学生は、大卒インターンへの参加経験があります。就職活動の早期化が進む現在、大卒インターンを活用することで新卒の本採用の集客人数や内定承諾率を高めることができるのです。企画から運営・フィードバックまで一貫して対応いたします。
採用がもっと手軽になるワケ
～実績～
アルバイト採用支援
アルバイトの求人広告も中途の求人広告と同様、様々な媒体が乱立しており、それぞれの特徴が異なります。その中で、募集する職種と人数に合わせ、最適なプランをご提案することが可能となります
アルバイトの求人広告はＤＭやスカウト機能などを装備している媒体は少なく、処遇面が勝負となります。採用成功できる提示時給、シフト制の導入、仕事内容の打ち出し方などを総合的にプロデュースします。
高卒採用支援
高卒採用は大卒とは異なり、個々の自由応募が制限されており、１社ずつ受けていくという特殊な採用スタイルとなります。採用活動時期も卒業の半年前の夏くらいから開始となります。また、面接のやり方にも高卒採用の独自ルールがありますので、そのノウハウを提供していきます。
ハローワークを通して高校へ求人を出す方法とその業務、進学率ではなく就職率が高い学校のリストアップ、その就職課の先生との折衝業務、などを代行することが可能となります。
大卒インターン採用支援
最近はインターンからの新卒採用人数確保のニーズが高まりつつあります。どの求人広告で募集するのか、また１DAYインターンや１weekインターンなどの企画内容次第で学生の応募状況も大きく変動するため、そちらの企画内容を立案します。
新卒採用の本格シーズンと比べるとインターン生の募集は少なくなります。しかし、その募集団は就活への意識が高い学生群のため、１つ１つの応募を確実に確保し、それを大切にしていく必要があります。その母集団形成のサポート業務を行います。
早期インターンを実施する学生の目的は、就活本番時の面接での材料作りの学生も多くいます。つまり、普通にインターンをやっても、自社の採用には直結しない状態となります。優秀なインターンを自社の採用へと結びつけるノウハウをご提供いたします。
サービスのフロー
企画・
Step 2
取材・
原稿作成
Step 3
母集団形成
（広報活動）
Step 4
説明会
Step 5
選考
Step 6
内定
料金
※採用業務のアウトソーシングは別途お見積りとなりますので、お気軽に営業担当者までお問合せください。
※採用人数によってお見積りいたしますので、お気軽に営業担当者までお問い合わせください。
※採用業務のアウトソーシングは別途お見積りとなりますので、お気軽に営業担当者までお問合せください。
