2026年6月1日に入社する26卒新卒の一部職種における月額固定給（基本給＋見なし残業手当）を約17％程度引き上げることを決定いたしましたので、お知らせいたします。

≪対象職種≫

全拠点における「営業職」と「採用プランナー職」として入社する新卒

≪適用開始≫

2026年6月分給与より適用（26卒新卒が入社するタイミングより）

≪改定額≫

（改定前）月額25.5万円／（改定後）月額30.0万円

※注意）通勤交通費・営業交通費・資格手当などは別途で支給されます。

※注意）入社後3ヵ月間は研修期間となるため月額固定給27.5万となります。

※注意）新卒で入社する別職種（CRMや制作など）の賃金改定はありません。

この改定にともない、「営業職」「採用プランナー職」における各役職（リーダー職・主任職・係長職）の賃金も連動させて引上げを実施しています。

■賃金改定の目的

・従業員への経済的な豊かさの提供

・従業員満足度の向上

・採用力の強化