株式会社FD

コストは最小に、発電量は最大に！

株式会社FD様は、愛知県を拠点に活動する太陽光発電のトータルソリューションプロバイダーとして、豊富な実績を誇ります。
お客様のニーズに応じ、自家消費型や売電型を含む最適なプランを総合的にご提案し、多様なソリューションを提供されています。
さらに、蓄電池をはじめとする再生可能エネルギー技術や太陽光発電の最新テクノロジーを積極的に活用し、環境負荷の軽減と経済性の両立を実現するご提案ができる点が大きな強みです。

そんな株式会社FD様に、弊社の採用アウトソーシングサービスをご利用いただきました。

コストは最小に、発電量は最大に！

設立年月日：2001年10⽉

現従業員数：56名(2023年9月1日現在)

代表様：鈴⽊政司様

ご利用サービス：新卒採用支援

事業内容：

産業用太陽光発電自己所有

産業用太陽光発電PPA

産業用太陽光発電自己託送

RE率改善コンサルティング

補助金導入支援

報告書管理アプリ「スマレポ」

■株式会社FDの新卒採用における背景と課題

約10年ぶりに新卒採用に携わる中、学生の価値観や生活様式の変化、SNSの普及による採用活動の進化に直面しました。従来のマイナビやリクナビを活用した大手企業型の母集団形成手法が自社には適さないと感じつつ、新卒採用に関する具体的な知識や経験の不足も課題となっていました。さらに、太陽光発電業界自体の認知度が低い中で、学生に自社の魅力や業界の可能性をどのように効果的に伝えるべきか、明確な方針が定まらず模索する状況が続いていました。

■課題解決のきっかけ

プレイス＆アビリティからの電話がきっかけで、学生に選ばれるためには学生目線に立った採用活動が必要だという新たな視点を得ました。従来の商材提案だけに終わらず、当社が抱える課題や目指す方向性を深く理解し、「今ないものを一緒に作り上げる」という積極的な姿勢が大きな信頼につながりました。プレイスさんは単なる提案にとどまらず、当社の悩みに共感し、解決策を共に模索するパートナーとして寄り添ってくれました。

他社が商品の説明や既存サービスの紹介に重きを置く中、プレイスさんの営業マンは顧客のニーズをしっかりと把握した上で、新しい商品やサービスを創造する提案を行いました。その姿勢は他社とは一線を画しており、当社も価格だけではなく「人」を重視して、信頼できるパートナーとして選定しました。

■採用戦略の転換

採用活動では、ダイレクトリクルーティングを主軸に据え、競合の少ない「ブルーオーシャン」で戦うための徹底調査を行いました。複数社の話を聞き、数字を基に効果的なツールを選定するなど、データドリブンなアプローチを採用しました。

また、インターンシップを通じて学生に営業の現場を体験させ、入社前から仕事への理解を深める取り組みを実施。さらに、内定後にはアルバイトとして雇用し、企業文化を浸透させることでスムーズな定着を図りました。

■組織文化と理想の人材

創業以来、「固定概念にとらわれず、顧客にとって最適な提案を行う」という価値観を重視し、課題に対して諦めず挑戦する姿勢を成長の原動力としてきました。一方で、求める人物像としては、ルールを守る基本を押さえながらも、既存の枠に縛られない柔軟な発想を持ち、組織の一体感を大切にする人材が活躍しています。

■今後の課題

25卒採用では、学生が「なぜFDを選んだのか」という明確な動機を形成できていないことが課題として浮き彫りになりました。この動機形成の不足により、採用活動全体に影響が出たことから、採用戦略の見直しが求められています。学生が自社を選ぶ理由を深く理解し共感できるよう、より効果的な情報発信や動機付けの仕組みを構築する必要があります。