お客様の声

CASE STUDY

『東証一部上場企業なのに変化をいとわない』『100年以上の歴史を持つベンチャー』 二律背反的な環境から、より多元的なソリューションを。

国内外の収益不動産事業を始めとしたさまざまなビジネスを展開されている、株式会社ADワークスグループ様。常に時代に求められるビジネスを提供し続けられるのは、トライ&エラーを恐れないパワーとしなやかさがあるからこそ。そんな変化に柔軟な株式会社ADワークスグループ様ならではの魅力やマインド、弊社との印象に残っているエピソード等をインタビューさせて頂きました。

採用・研修グループ マネージャー 菊地様 

「次の世代を創っていってくれる若手社員、そしてADワークスグループらしい人材を育てていきたいです。」

設立年月日:1886年2月

現従業員数:185名(2020年3月31日現在)

事業内容 :

■収益不動産賃貸・販売事業(国内・海外)

■不動産小口化投資商品販売

■プロパティ・マネジメント事業

■不動産コンサルティング

採用実績 :2017年9名/2018年9名/2019年9名

 

■ご利用サービス:新卒採用支援

■採用で大切にしているポイント

変化に共感できる/プロアクティブ/

働くことを前向きに考えられる人

■ 弊社サービスご利用のきっかけ

①採用人数の変化

2010年に新卒採用を自社で始めた当時はナビサイト等も一切使っていませんでした。採用人数も3~4人だったのでほとんどエージェントに頼んでいたような形になります。ただ少しずつ採用人数を増やしていけるようになって、そろそろナビサイトを使って採用を進めようという中で、当時の担当者がマイナビ媒体を取り扱っている所をいくつも当たり、その中でお会いできた企業様のひとつが、プレイス&アビリティさんでした。

 

②担当者の熱量

当時担当してくださっていた方の熱量が、一番の理由です。プレイス&アビリティさんには原稿の作成からそのあとのフォロー、例えばマイナビの運営や学生の対応など、総合的にお願いをしているのですが、契約するときだけでなく、契約後の熱量も活躍もすごくて、「ここにずっと頼んでいきたい!」と思える方に出会えたと思っています。ですから新卒採用3年目からはプレイス&アビリティさんにずっとお願いをしています。

 

③当事者マインド

単に広告掲載等の業務を淡々とこなす会社も多くある中で、プレイス&アビリティさんは本当にADワークスグループの社員であるかのように採用に携わってくださるので、とてもありがたいです。こんなにも徹底して採用を一緒にやってくれるエージェントの方ってあんまりいないし、珍しいなと思いました。本当にいつも助けられています。

■印象に残っているエピソード

特に印象的だったのは、プレイス&アビリティさんが学生さんとのやり取りをしてくださっているのですが、新卒の学生さんに「なんでADワークスに入社しようと思ったの?」と聞いたときに、「電話してくださった○○さんの対応がものすごくよくて、次の選考に対するアドバイスなんかをすごく丁寧にくれて、こんな会社他になかったからです」と言っていて、実はうちの社員じゃないんだけどな(笑) と思いながらも、採用業務で私の手が届かないところまできめ細かくやってくださった結果に感謝しています。正直無理難題をお願いすることもあるのですが、それを叶えるためにどうしようかっていうのをいつも一緒に考えてくれるので心強いです。

■企業として大切にしている価値観とその理由

■企業理念

ADワークスグループは、しなやかに変化しながら、

独創の価値を生み出し提供することによって、人と社会の活力ある発展に貢献します。

 

■価値観

今でこそ収益不動産事業を行っていますが、はじまりは染物業であったように、私たちは企業が生き残り成長する術として、時代が求めるものを捉えて変化し、結果を残し続けて参りました。これこそが私たちの成長の糧でもあります。そして変化をしてきた歴史は、ただ単に歴史で終わらせるのではなくて、これからも「ADワークスグループという組織と社員のあるべき姿」として大事にしていきたいですし、企業文化として受け継いでいきたいです。その中で私たちらしい、固定概念に捕らわれない価値を生みだしていこう、というのが弊社の企業理念であり大切にしている価値観です。

■ 他の企業に負けない魅力

『東証一部上場企業なのに変化をいとわない』『歴史があるけどベンチャー』等、組織としての在り方が、二律背反的に存在しているのが当社の魅力です。この10年ほどで収益不動産事業を広く展開してきましたが、近年特にベンチャーマインドを持って変化を創出していると思います。歴史はあるけど変化を止めない、チャレンジをいとわないという二律背反的で、一見ちょっと不協和音みたいですけど(笑)それがいい具合に融合しているのが当社ならではの魅力だと思います。

■ 今後の夢や目標

今行っている収益不動産事業というのは不動産を投資目的で販売しているだけではなくて、中古不動産のバリューアップ、テナントリーシング、プロパティマネジメント、保守、修繕工事、顧客へのアフターフォロー、一連の資産ソリューションとして提供しています。このように一貫したバリューチェーンを築いているのが当社の強みですが、今後はこれまで築き上げてきた企業価値を、私たちならではの成長方法である「変化をもたらしていく」という所に一層焦点を当て、不動産に留まらず、金融商品の領域まで視野に入れ、多元的なソリューションを提供できる企業として成長していきたいです。

 

株式会社ADワークスグループ様HP

プレイス&アビリティ

その他のお客様の声

代表取締役COO 湯藤 善行様
|不動産 ナスダック上場 東京都

株式会社シーラテクノロジーズ

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新卒採用 合宿研修

ただコストが安いという訳ではなく費用対効果という意味で「安いと感じさせてくれるサービス」だと思っています。

代表取締役社長 関野 雄志様
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GATES株式会社

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SNS運用 新卒採用 中途採用 合宿研修

欲しい人材をチョイスして、最後のクロージングさえ行えばいいので、業務が大幅に軽減でき、とてもありがたいです。

採用・研修グループ マネージャー 菊地様
|不動産 東証プライム上場 東京都

株式会社ADワークスグループ

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新卒採用 中途採用

採用業務で私の手が届かないところまできめ細かくやってくださった結果に感謝しています。

代表取締役 原 幸平様
|不動産 東京都

株式会社リグラス

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新卒採用 中途採用

年々エントリー数や選考参加数を増やすことができ、多くの学生にお会いすることが出来ています。

代表取締役 大人 慶太様
|不動産 東京都

株式会社リアークスファインド

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新卒採用 中途採用

本当にゼロの状態から、採用活動そのものを一緒に作っていただけました。

株式会社ALL Rise Group ご担当者様
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株式会社ALL Rise Group

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新卒採用

媒体や説明会運営、動画やパンフレットなどの採用ツールなど、総合的な提案を頂き、17年採用からサービスを導入しました。

代表取締役 社長 谷本 浩一 様
|通信 東京都・大阪府

株式会社PEEES

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新卒採用

採用をお願いしてから多くの方に入社を決めていただけており、サービスを導入してから確実に、採用できる人数が増えたと実感しています。

代表取締役 常盤 亮太様
|テレマーケティング 東京都

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新卒採用 採用パンフ

成長企業の気持ちを分かってくれる、同じように頑張っている人が働いている会社と取引したいと思い、P&Aさんにお願いしました。

取締役 経営企画部本部長 榛葉 淳平様
|不動産 東京都

株式会社エスエストラスト

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新卒採用

我々は、企業説明会と面接をするだけ・・・それでいて、初年度から圧倒的に多くの採用ができましたので、もう満足しっぱなしです。

専務取締役 松尾 優 様
|通信 大阪府

株式会社IDD

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新卒採用 中途採用

サービス導入前の正社員約30名から、導入後2年間で約100名規模にまで成長しました。

新卒採用担当マネージャー ンゴム パパ 様
|エネルギー ⼤阪府

ブルーコンシャスグループ株式会社

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新卒採用 中途採用

採用活動を行う際には必ず目標値を設定しますが、P&Aさんは達成率がとても良いと感じています。

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