実績・事例紹介

CASE STUDY

日本一の管理会社になる。

一都三県を中心に不動産事業を展開されている株式会社リアークスファインド様は、主力事業である実需用分譲マンションの買い取りからリノベーション後の販売を行う企業様です。また、自社開発の建物管理アプリ『トクミン』を活用することで、建物管理におけるペーパーレス化やコスト削減を実現し、不動産を通じて社会課題の解決に大きく貢献してくださっています。今回は、多くの人を幸せにするかけ橋として成長を続けていらっしゃる、そんな株式会社リアークスファインド様に、弊社サービスをご利用いただいた感想や社員の方々への想いをインタビューさせていただきました。

代表取締役 大人  慶太 様

より多くの人を幸せにしたい。

設立年月日:2013年2月5日

現従業員数:114名(2020年12月現在)

事業内容 :

■不動産商品の企画設計、販売、アフターサービス

■不動産投資に関するサポート及び

コンサルティング

■不動産情報の収集処理及び提供業務

■宅地建物取引業、不動産の売買・賃貸・

仲介・保有並びにそれらに関するコンサルティング

■損害保険代理業

■前各号に付帯する一切の業務

 

ご利用サービス:新卒採用支援・中途採用支援

採用で大切にしているポイント:

誠実・前向き・利他的・向上心・完遂力

(フロント部門:+情熱・逆境力)

(バックオフィス:+気遣い・論理的思考)

■弊社サービスご利用のきっかけや理由

① 蓄積された採用ノウハウ

一番初めにP&Aさんにお会いしたきっかけはご紹介だったのですが、不動産営業の採用は多く経験されているのでノウハウがあり、数多の採用支援会社の中でも特に理解が早いと感じました。

② 価格以上の行動力

サービスを利用することとなった理由の一つとして、価格の安さもあったかとは思いますが、それ以上に素晴らしいと感じているのは、『行動力』です。依頼を受けた後にどのような仕事をするのかというのは、広告業者によって変わると思いますが、P&Aさんはしっかりと数をこなすために行動してくださるので、同規模の他の説明会に比べると人数も集まります。何があっても、最終的には結果を残してくださる所が、P&Aさんの魅力だと思います。

③ イチからのサポート体制

実は今では外部役員をしている会社で広告代理の仕事をしていて、最近では採用のこともかなり詳しいのですが(笑)当時は素人で、求人に関しても全くわからない中で、ほしい人物像の掘り起こしや、会社の向かう方向、ビジョン等をヒアリングしていただき、『新卒採用活動』というものを全て一緒に考えてくださったので、とても助かりました。

■サービスご利用前後の変化

Before/ご利用前

サービス導入前までは、大学に1枚1枚ファックスを送ったりしていました。

After/ご利用後の成果

P&Aさんに新卒採用を依頼して、まずは企業説明会を作り、求人広告から集客をして、選考から人を獲得していく等、本当にゼロの状態から、採用活動そのものを一緒に作っていただけました。

■印象に残っているエピソード

設立三年目くらいでしょうか、確か担当の方を弊社に人事としてスカウトしようとしたんです。それが一番早いじゃないですか(笑)でもね、担当のHさんは「私はここ(P&A)でやりたいです。」と言っていて、とてもいい会社なんだな、と思いました。もしもその時「どんな条件なんですか?」なんて言われていたら、私は魅力を感じなかったと思うんですよ(笑)営業担当の方が、自分の会社への理解と、自分の仕事に誇りを持って働いていらっしゃるのは、非常に素晴らしいと思いましたね。

■設立時の想い

8年勤めた会社を退職し、独立が現実となるにつれ『一体何のために社長になるんだろう』と真剣に悩んだのですが、考えぬいて辿り着いた答えは『より多くの人を幸せにしたい』というシンプルな欲でした。この欲を満たす中で、今の企業規模になるということは想像もしていたので、近い将来、社会問題となってくる不動産管理の分野にも今後はより一層力を入れ、社会に価値を与えられるような企業になるために邁進していこうと考えています。

企業理念

『私たちは人と不動産のかけ橋となり

豊かな人生へ貢献します』

 

■理念とその思い

新卒採用を開始するにあたり、会社の軸を作らなければならないと思ったことがきっかけで、企業理念を掲げました。人間、どうしても目先の仕事に意識が向いてしまいがちですが、売買や賃貸、管理などの取引きにおいて『かけ橋』であることは勿論、取引を通じて『豊かな人生を送っていただくためのかけ橋』になることが大切だと考えています。だからこそ、是非その先にいる『人』に目を向けてもらいたい、という思いからこの理念を掲げました。また『人と不動産のかけ橋となる』と打ち出すことで、我々は不動産で勝負していく、という軸を保っていけると考えています。

 

 

■他の企業に負けない魅力

入社した後の研修等、サポート体制は意識して整えていますので、社内環境はとても充実しています。

また会社としてしっかりと収益を上げ、事業拡大等への投資を積極的に行い、成長していくという指針があるので、社員も実際に会社の成長を実感できる環境なのではないかと思います。良い意味で不動産屋っぽくないですね。

■社員の方々に期待すること

ビジネスをする上で、努力は欠かせないと思います。仕事中に仕事をするのは当たり前で、仕事以外の場で何をするのかがビジネスマンの能力を大きく左右します。やはり人生の大半をビジネスに費やすのであれば、自身のビジネスを豊かにする努力をしてほしいと考えています。そのような想いを伝えるべく、最近では私自身が社員向けに動画を撮り、YouTuberのように発信をしているのですが、なかなか見てもらえないので、休日の過ごし方動画を投稿したり、視聴者プレゼントまで用意してみたり(笑)いろいろ施策を練って、失敗を重ねながらも社員の皆さんに問いかけを行っています。

■今後の展望

これまでは私自身の強い営業力を武器に勝負してきましたが、会社が約100名体制の規模となり、全てを管理することが難しくなったため、環境の整備を推し進めてきました。しかし最近ではその環境の良さに甘んじて、やらなければならないことをおざなりにしてしまうという風潮ができてしまっています。なので今後は、私自身が前線に立つのではなく、社員それぞれが責任をもって会社を作っていけるようにならなければならない、というのが現状の課題です。

 

私は代表者とはただの役割だと思っていますので、責任感ある社員が増え、様々な方が意見を出し合えるようになれば、確実に私1人が想像する以上のアイデアが生まれると考えています。努力やチャレンジに積極的になることで、よりいいものを作り成功体験に結び付けてほしいですし、生き生きと働ける会社にしていきたいなと思っています。

株式会社リアークスファインド様

企業ホームページ

https://www.rearx-find.co.jp/ 

プレイス&アビリティ

その他の実績・事例紹介

新卒採用担当マネージャー ンゴム パパ 様
|エネルギー

ブルーコンシャスグループ株式会社様

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新卒採用

採用活動を行う際には必ず目標値を設定しますが、P&Aさんは達成率がとても良いと感じています。

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株式会社PEEES様

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新卒採用

採用をお願いしてから多くの方に入社を決めていただけており、サービスを導入してから確実に、採用できる人数が増えたと実感しています。

代表取締役 大人 慶太様
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株式会社リアークスファインド様

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本当にゼロの状態から、採用活動そのものを一緒に作っていただけました。

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ただコストが安いという訳ではなく費用対効果という意味で「安いと感じさせてくれるサービス」だと思っています。

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GATES株式会社様

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新卒採用 中途採用

欲しい人材をチョイスして、最後のクロージングさえ行えばいいので、業務が大幅に軽減でき、とてもありがたいです。

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採用業務で私の手が届かないところまできめ細かくやってくださった結果に感謝しています。

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新卒採用

年々エントリー数や選考参加数を増やすことができ、多くの学生にお会いすることが出来ています。

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新卒採用

媒体や説明会運営、動画やパンフレットなどの採用ツールなど、総合的な提案を頂き、17年採用からサービスを導入しました。

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