実績・事例紹介

CASE STUDY

世紀を越えて永続し、歴史に名を刻む最高の会社に

設立10年にして約90名の社員様が活躍されている株式会社シーラ様は、最高グレードともいえる自社ブランドマンション「SYFORME」41棟の開発・販売を手掛ける企業様です。最新のIT技術を取り入れることで、「自分達が欲しいマンションを創る。」という理念を常に実現させており、その入居率は99.8%を誇るとのこと。そんな明確な目標を持ってモノづくりに励んでおられる株式会社シーラ様が、長年に渡って弊社サービスを導入し続けていただけている理由やエピソードをお伺いさせていただきました。

代表取締役 湯藤 善行 様
『会社は家であり、社員は家族である。』

設立年月日:2010年11月15日

現従業員数:90名(2020年現在)

 

事業内容 : ■不動産売買

        ■マンション開発

        ■賃貸管理

        ■建物管理

 

ご利用サービス
 『新卒採用支援』

 

採用で大切にしているポイント
 『良い人』『目的が持てる人』

□弊社サービスご利用のきっかけや理由

① 担当の方々の人間力

創業期に営業を受けて、「お互いベンチャー企業同士で年代も近いですし、共にやっていこう。」と意気投合したのをきっかけに利用を始めました。それから10年ほどが経ちますが、なぜそれから10年以上もずっとお願いをし続けているのかというと、プレイス&アビリティ社には、私がシーラで大切にしている「人間力」、つまり「いい人たち」が多いからです。「いい人」というのは、明るくておもしろいという事のみではなく、いつでも一生懸命に頑張ってくれる人です。ですから、いつも笑っているけれど働かない人は話になりませんし「いい人」とは言えません。明るくまじめに、純粋に、そして一生懸命に頑張ってくれる方々がプレイス&アビリティ社に多くいらっしゃることが、長く採用をお願いしている理由です。

 

② 安いと感じさせてくれるサービス

ただコストが安いという訳ではなくて、費用対効果という意味で「安いと感じさせてくれるサービス」だと思っています。我々のかゆいところに手が届き、あまり自分たちでは進んでやりたいと思わないような仕事を代わりに受け持ってくれて、一生懸命にこなして結果に結び付けてくれる、非常に費用対効果の高いサービスだと思っているからこそ続いています。

 

③ 当事者意識を持ったサービス

プレイス&アビリティ社の方々に、学生への声掛けや説明会の準備等、色々と手伝ってもらっているのですが、本当に真面目だなと思います。例えば、私が説明会で話をしていると、手を止めて学生さんたちよりも真剣に私の話を聞きだしてしまったり…それぐらい真面目。あ、真面目だったら働いてますかね(笑) でもそこまで真剣に聞いてくれる程、純粋何だなと感じます。そして会社のことをきちんと理解して、当事者意識を持ち、弊社に入りたいと思う学生に対して親身になって、一人ひとりと向かい合うというスタイルが、プレイス&アビリティ社の強みであり特徴だと思います。

□印象に残っているエピソード

エピソードとは少し違うかもしれませんが、新卒で入社してシーラで働いている社員は皆、プレイス&アビリティ社の皆さんが好きなんですよ。

 

もちろん他社の人だということは知っているのですが、

 

「Oさんはほぼシーラの一員ですよね。」

 

と皆が口々に言ってしまうぐらいに、しっかりと採用に携わってくれています。

だからこそ、Oさんを通して新卒で入った子たちは、Oさんのことを気に入っていますし、印象深く残っており、社員の一員だと思っています。

 

基本理念

「会社は家であり、社員は家族である。」

企業理念

「安心と愛と感動で世紀を越えて永続する。」

経営理念

「自分達が欲しいマンションを創る。」

 

 

□理念とその思い

「三つの理念」

 

企業は存続し続ける義務があります。

 

そこで働いてくれる社員を守る為、
そして、関わって頂いたお客様にご迷惑をおかけしない為に。

 

従いまして弊社は、お客様と社員達に安心と愛と感動を届け続ける会社である事を重視しています。その為に、自分たちが本当に欲しいと思える商品を創り、お客様へ自信を持ってお届けする事が不可欠です。

 

それを可能にするのが、人(社員)です。
ですから弊社は社員を最も大事にするのです。

 

社員が幸せになれなければ、お客様を幸せにすることは出来ない。そう思っています。

□他の企業に負けない魅力

他社よりもいいものをとか、他社よりもいい会社に、

ということはあまり意識していません。

 

比較をするのではなく

我々が信じた道をまっすぐと進んでいくことが大事だと思いますし、我々がお客様や社員、社員の家族、取引先の皆様から常に選ばれ続けるためにはどうあるべきなのかを突き詰めて行き、気が付けば多くの方から

 

「やっぱシーラは違うね」

 

と言って頂けるようになれることが理想です。

技術的な差別化はあるとは思いますが、それはあくまでも小さな一つであって、会社という組織にとって本当に意識すべきものはお客様だし、私個人にとって本当に意識すべきものは社員であると思っています。

□社員の方々にどう成長してほしいか

社員それぞれにとって、より理想に近い人間へと成長を遂げられるよう、改めて理念について考え、自らの道を明確にして、まっすぐ進んで行ける様になって欲しいです。それぞれがそれぞれの思いや明確なビジョンをもって、誰が見ていなくても決めた道をまっすぐ進み続けられるような人間形成をしてほしいです。そうすればこのシーラという会社はより素晴らしい会社になり、より世の中の人たちから選んで頂けるようになれると思います。

□株式会社シーラ様 企業ホームページ

プレイス&アビリティ

その他の実績・事例紹介

新卒採用担当マネージャー ンゴム パパ 様
|エネルギー

ブルーコンシャスグループ株式会社様

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新卒採用

採用活動を行う際には必ず目標値を設定しますが、P&Aさんは達成率がとても良いと感じています。

代表取締役 社長 谷本 浩一 様
|通信

株式会社PEEES様

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新卒採用

採用をお願いしてから多くの方に入社を決めていただけており、サービスを導入してから確実に、採用できる人数が増えたと実感しています。

代表取締役 大人 慶太様
|不動産

株式会社リアークスファインド様

ご利用サービス

新卒採用 中途採用

本当にゼロの状態から、採用活動そのものを一緒に作っていただけました。

代表取締役 湯藤 善行様
|不動産

株式会社シーラ様

ご利用サービス

新卒採用

ただコストが安いという訳ではなく費用対効果という意味で「安いと感じさせてくれるサービス」だと思っています。

代表取締役社長 関野 雄志様
|不動産

GATES株式会社様

ご利用サービス

新卒採用 中途採用

欲しい人材をチョイスして、最後のクロージングさえ行えばいいので、業務が大幅に軽減でき、とてもありがたいです。

採用・研修グループ マネージャー 菊池様
|不動産 東証一部上場

株式会社ADワークスグループ様

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新卒採用

採用業務で私の手が届かないところまできめ細かくやってくださった結果に感謝しています。

代表取締役 原 幸平様
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株式会社リグラス様

ご利用サービス

新卒採用

年々エントリー数や選考参加数を増やすことができ、多くの学生にお会いすることが出来ています。

株式会社ALL Rise Group ご担当者様
|通信

株式会社ALL Rise Group様

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新卒採用

媒体や説明会運営、動画やパンフレットなどの採用ツールなど、総合的な提案を頂き、17年採用からサービスを導入しました。

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