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VUCA時代(Vitality：変動性 Uncertainty：不確実性 Complexity：複雑性 Ambiguity：曖昧性)と呼ばれる今、長期的なキャリアを描くことが困難なことから、個と組織の関係性は大きく変化しています。自分の思うようにならなくても「今していることは成長のために価値のあることである」と逆境を乗り越えられる力を高めていく必要があります。
新卒採用支援の実績から、組織のニーズに合わせて世代の傾向に合わせたプログラムを企画・立案させて頂きます。「仕事との向き合い方を伝えたい」「一体感やチーム力を醸成したい」「理念を刷り込みたい」など様々な要望にお応えいたします。
社会人としての基礎を身につけてもらうだけでなく、受講生の気持ちの変化を捉えてプログラムを組んでいくことで、「素直」そして環境の変化にも対応できる「柔軟な人材」を育てていきます。
自己理解から他者とのコミュニケーション、強い志を持って歩めるようなキャリアデザインのお手伝いをします。また社員のステージや時代に合った研修を適切なタイミングで行うことで帰属意識を高め、定着率や働きがいの向上を目指します。
