３つに大別される人材業界
企業が人材採用をしようと思った際には、大まかに分類すると「人材派遣」「人材紹介」「求人広告」のいずれかを使用して人を募集することが大半です。どの形態を使用するかは、企業のその時の状況により変わりますが、コスト面とマンパワー面の２点が重要な要素となります。
つまり、人材会社を大きな枠で分類すると「人材派遣」「人材紹介」「求人広告」の３つに分類され、メリットやデメリットはそれぞれ異なり、一長一短であることが分かります。
01人材会社の種類
02人事代行って？
「求人広告」の弱みを打ち消す
人事代行とは「企業の採用人事に特化して代行するサービス」です。
３つに大別された採用手法において、「求人広告」を活用していくことがコスト面では最も効率が良い反面、中小・中堅企業には、「採用のノウハウ」や「人事のマンパワー不足」によりその手法が非常に活用しづらいことが往々にしておきています。例えば、設立したてのベンチャー企業に優秀な人事がいるでしょうか？答えはＮＯです。
私たちの人事代行とは、プロとして採用人事のサポート業務をする、つまり「マンパワーを補強」し「採用成功可能性を高める」ものです。いわば、「求人広告」の弱みとなる部分を完全に打ち消すことで、企業はコスト面を最も効率化した状態にて求人を行うことを可能とします。
03動画で見る
「仕事の流れ」（約4分）
「仕事の流れ」（約4分）
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主力事業である『採用支援事業』では“人“という側面からクライアント企業様の成長をサポートさせていただいています。この動画では、その具体的な仕事内容について簡単にご紹介していますので、どうぞご覧ください。
【動画概要】
■STEP1 アプローチ
■STEP2 初回訪問
■STEP3 提案・契約
■STEP4 広報活動
■STEP5 採用業務の遂行
■STEP6 採用成功・リピート契約
04「一気通貫」と「分業制」
スタイル
スタイル
「一気通貫」
「営業職」は「CRM職」のサポートを受けながら、営業から採用の人事業務までを一気通貫にて実施します。
「分業制」
「営業職」は営業のみ、「採用プランナー職」は採用の人事業務を完全分業制にて実施します。
05人の育成までカバー
採用成功を成し遂げてもその人材が活躍する前に辞めてしまったら企業体は衰退の一途をたどります。
そこでP＆Aでは「研修事業部」を発足させ、企業の人の育成までを実施し企業の成長を加速させています。
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