新卒・中途 採用支援事業
― 新 卒 採 用 支 援 ―
企業は成長するに従って、幾度となく既存の組織構造から脱皮をし、新たな組織構造へと変革を迫られます。極端な話、例えば3人の組織で最適なやり方が、100人の組織では最適ではなくなるのが当然のように、業界や事業形態によっても異なりますが、社員数が増加するに伴って段階的に組織構造は見直しが必要なのです。 貴社の組織構造はどのような段階にあるでしょうか。
成長段階により、当然採用するべき人材は違ってきます。
特に新卒採用の場合には、人材が活躍しだすのが早くて1年〜数年程度かかります。その間での組織構造の変化にともない求める人物を変える必要性に迫られることも多々あります。弊社は、企業の「今」と「未来」を踏まえ、だからこそ「今」採用すべき人材の「人物像」を浮き彫りにさせていきます。 成長を見据えた戦略的な採用を私達は力強くサポート致します。
― 中 途 採 用 支 援 ―
一貫した採用戦略、明確なターゲッティングによる媒体選定、しっかりとした面接への注力がなければ採用成功は有り得ません。
弊社の経験豊富なコンサルタントが、その一連の流れをプロデュース致します。
まずは貴社の求める人物像をお聞かせ頂くところから。ターゲットとなる人物像を浮き彫りにさせ、採用戦略立案から適切な媒体選定、1次選考のアウトソーシングまで。ワンストップでご提供する弊社の採用支援に是非ご期待ください。
【４大サイト ユーザー属性相関図】
中途採用市場においては、媒体ごとに属性の偏りが非常に顕著に表れます。
費用対効果を考えれば、必ずしも大手サイトが良いとは限りません。
しかし、あまりにも多くの企業様が「大手サイトだから」という安心感で媒体選定をされています。
例え登録人数が少なくても、ある業態・ある職種の採用には大きな力を発揮する媒体もありますし、
もちろん大手サイトには大手サイトの強みがあります。
大切なことは、自社の採用に合った適切な媒体選定をしっかり行うこと。
プレイス＆アビリティは、そのパートナーとなり採用成功に向けて共に戦います。